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Gros souci avec mon ex-employeur

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    123
    J'ai travaillé comme Assistante de direction du 1er février au 28 février 2005. Il s'agissait d'un CDI avec une période d'essai de 3 mois. Auparavant, j'étais indemnisée par les Assedic suite à un remplacement de congé de maternité de 6 mois.

    J'ai mis fin à cette période d'essai au 28 février car le poste ne me convenait pas du tout.

    Et c'est là que les ennuis commencent, puisque mon employeur, fort mécontent, traîne les pieds pour me remettre mes papiers de fin de contrat (entre autres, fiche de paie, certificat de travail, et feuille Assedic). A titre d'exemple, j'ai bien été payée pour le mois de février où j'ai travaillé, mais je n'ai toujours pas de fiche de paie - sans laquelle je ne peux justifier d'une reprise d'activité aux Assedic pour le mois de février.

    Mon employeur m'a reproché mon manque de sens des responsabilités puisqu'il se retrouve sans assistante. Pour moi, ce n'est pas un souci puisqu'il dispose d'un réservoir de candidatures - que j'ai eu en main d'ailleurs. Par ailleurs, j'estime être en droit de rompre sans justification ni contrepartie ma période d'essai.

    Par ailleurs, il m'a donné à entendre qu'il me causerait des soucis aux Assedic. Or, selon la DAJ 143 des Assedic, je peux parfaitement reprendre mes indemnités même si c'est moi qui ai interrompu ma période d'essai.

    Je précise que mon employeur est allemand, ne parle pas très bien le français et semble encore moins connaître le Code du Travail. J'ai eu par exemple, en date du 02/03/2005, des travaux de traduction à effectuer alors que je ne faisais plus partie de l'entreprise, pour ne pas parler du fait que juste avant d'entrer en fonction, j'ai eu encore une traduction à effectuer le week-end du 29/30 janvier 2005. De plus, j'ai eu à travailler le week-end du 19/20 février 2005 encore une fois sur une traduction. Cela ne me poserait pas tant de questions si j'avais eu la sensation qu'il reconnaissait mon travail. J'ai mis fin à ma période d'essai entre autres pour ça.

    J'aimerais savoir quels sont mes recours dans ce cas de figure. On m'a parlé d'un référé aux Prudhommes concernant mes papiers de fin de contrat, mais j'aimerais savoir tout de même si je risque des ennuis avec les Assedic.

    Je vous remercie d'avance, je n'imaginais qu'une simple rupture de période d'essai pouvait poser pareils problèmes.

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    C’est votre ostrogoth d’employeur qui est en tort, il doit respecter la législation et vous donnez tous les papiers nécessaires en fin de contrat, une rétention du certificat de travail et des feuilles de paye et une faute et une entrave à votre réinscription au chômage, peut le faire condamner aux prud’hommes.
    Si vous allez aux prud’hommes et qu’il joue la politique de la chaise vide, il sera condamné, à vous verser un dédommagement, inviter à vous fournir rapidement les documents nécessaires, et vous pouvez demander une astreinte, cela fait parfois réfléchir certains employeurs, car on touche là où cela fait mal, le grisbi !
    Vous ne risquez rien vis-à-vis des Assedic, pour eux si l’employeur ne respecte pas le code du travail, il est en faute, ils peuvent parfaitement le lui rappeler.
    Bonne journée.

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