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Refuser de renouveler un contrat intérimaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2015
    Messages
    15
    Bonsoir,
    J'ai un contrat intérimaire à terme précis.
    La date du contrat est du 9/01/18 au 18/02/18
    Date de souplesse:9/02/18 au 26/02/18.
    Motif : renfort de personnel
    Suis dans l'obligation de renouveler le contrat intérimaire, est-ce considéré comme une rupture de contrat a l'initiative de l'employé?
    Merci

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 752
    Bonjour
    tres honnêtement je n'ai rien compris
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 008
    Citation Envoyé par Anthony53 Voir le message
    Suis dans l'obligation de renouveler le contrat intérimaire, est-ce considéré comme une rupture de contrat a l'initiative de l'employé?
    Bonjour,

    Non, le contrat arrive à son terme prévu contractuellement. Puisqu'il n'y a aucune formalité particulière à accomplir, la rupture du contrat n'est imputable à personne.

    Cdt
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    7
    Bonjour,

    Non rien ne vous oblige a continuer après la fin de la période de souplesse.
    C'est a dire jusqu'au 26/02/2018.

    Si vous refusez ou ne vous présentez pas alors que vous êtes en souplesse. Vous serez considéré en rupture de contrat à l'initiative du salarié, sanctionné par la suppression de l'indemnité de fin de mission (Circ. DRT, n°92-14, 29.08.92, question n°52)."

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