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droit jour férié

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    1
    bonjour,jusque fin juillet 2017,pendant 5ans j'ai été embauchée en qualité d'auxiliaire de vie,par une particuliére pour s'occuper de son papa de 95 ans.elle ne m'a jamais payé les 1er mai,et en plus pour le meme salaire je devais faire les repas pendant les vacances pour 9 personnes.je désirerais savoir si tout cela est normal et si oui que puis-je faire.j'ai changé d'employeur depuis le 1er aout 2017.merci beucoup pour vos réponses et bonne année à vous tous pour 2018

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Putzi
    Ancienneté
    décembre 2009
    Localisation
    moselle (57)
    Messages
    7 565
    Bonsoir,

    A la lecture de votre post, vous dépendiez de cette CCN

    https://www.legifrance.gouv.fr/affic...Texte=29990101

    et l'article 18 de cette CCN dispose :

    Jours fériés

    Article 18 En savoir plus sur cet article...
    En vigueur étendu
    1er Mai :

    Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituellement travaillé.

    Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.

    Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.

    Jours fériés ordinaires :

    Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

    Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes :

    - avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;

    - avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée ;

    - s'il travaille à temps complet (40 heures par semaine), avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;

    - s'il travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

    Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.

    Pour les repas pour 9 personnes pendant les vacances, vous pouviez refuser de le faire. L'avez-vous fait ?
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

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