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Résultats 1 à 9 sur 9

Refuser un cdi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2015
    Messages
    15
    Bonjour,

    je suis en interim pour un contrat de 6 semaines renouvelables.La société utilisatrice serait susceptible de proposer un CDI au terme du contrat temporaire.Puis je refuser le cdi sans conséquence sur les Droits Pole Emploi.Si je n'ai pas les ifm, cela apparaitra sue l'attestation Pole Emploi.

    Merci

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    95
    Bonsoir Anthony53,

    Vous êtes libre de refuser une offre de CDI. Vous toucherez les indemnités de fin de contrat.
    Vous les toucherez même si vous acceptez finalement le CDI après la fin de la mission alors que l'entreprise vous l'a proposé avant.
    xxxxx

    Cordialement,

    A.
    Dernière modification par Modérateur 08 ; 10/01/2018 à 21h40. Motif: Anonymisation

  3. #3
    Modérateur Communautaire Avatar de Modérateur 08
    Ancienneté
    février 2011
    Messages
    614
    Bonsoir Ampez,

    En matière de lien pour informer notre internaute, merci d'utiliser ceux permis sans citation de nom comme celui-ci

    https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000033208874

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2017
    Messages
    60
    @ Ampez.

    Bonjour, en êtes vous sûr ?
    Ayant travaillé en intérim avant de me faire embaucher la société d' intérim avançait qu' en cas d' embauche dans l' entreprise concernée , les IFM s' envolaient...
    Seule solution : laisser un délai minimum d' une semaine ou plus entre la fin de mission intérimaire et l' embauche.

    Ne me demandez pas de textes confirmant cela, je n' en ai pas, ce sont les dires d' une personne qui travaillait pour une société d' intérim..

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    95
    Citation Envoyé par michou13000 Voir le message
    @ Ampez.

    Bonjour, en êtes vous sûr ?
    Ayant travaillé en intérim avant de me faire embaucher la société d' intérim avançait qu' en cas d' embauche dans l' entreprise concernée , les IFM s' envolaient...
    Seule solution : laisser un délai minimum d' une semaine ou plus entre la fin de mission intérimaire et l' embauche.
    Bonjour michou13000,
    Ce que je lis dans le n° de pourvoi c'est bien qu'il y a eu un délai entre la fin de la mission et la signature du CDI, que la proposition de CDI était antérieure à la fin de la mission, mais la signature du contrat bien postérieure à la fin de la mission pouvait laisser douter du bénéfice immédiat.
    Pour perdre les IFM, il faudrait que le salarié signe le CDI avant la fin de la mission.
    Voyez vous autre chose dans https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000033208874?

    Cela dit, c'est déjà un peu ancien, il y a peut-être du nouveau en matière de délai qui plombe l'employeur?

    Cordialement,
    A.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2015
    Messages
    15
    Bonsoir.
    Merci pour vos réponses

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    95
    Bonsoir Anthony53,

    J'ai eu tort d'être aussi affirmatif dans ma réponse, car l'exemple fourni ne s'applique peut-être pas dans votre cas. Mea culpa.

    A voir si vous tenez à quitter l'entreprise à la fin du CDD et toucher les IFM, si vous pouvez éluder les propositions de CDI. (il ne faudra pas attendre alors, car une continuation du travail sur le poste après la date de fin 'vaudra CDI'.) On part souvent du 'principe' que le salarié souhaite avoir un CDI, mais ce n'est pas toujours le cas.

    Bonne soirée,

    A.

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 751
    Citation Envoyé par Ampez Voir le message
    On part souvent du 'principe' que le salarié souhaite avoir un CDI, mais ce n'est pas toujours le cas.
    ben voila c'est clair et surtout tellement juridique
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2015
    Messages
    15
    Bonsoir,
    Mon contrat est à terme précis du 9/01/18 au 16/02/17 et éventuellement renouvelable pour 6 semaines avant un éventuel cdi avec la société utilisatrice
    Mais je ne comprend pas pourquoi:"il ne faudra pas attendre alors, car une continuation du travail sur le poste après la date de fin 'vaudra CDI'.
    Ai- je un délai pour dire à mon agence que je ne souhaite pas un cdi après mon renouvellement.
    Le mieux c'est que je puisse m'arranger avec mon chargé de recrutement de l'agence.

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