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  • 1 Posté par Rosalina
  • 1 Posté par gamma62

Voyages d'affaires salarié non cadre

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    10
    Bonjour,

    Je viens d'apprendre que je vais devoir effectuer de nombreux déplacements à l'étranger cette année pour visiter des clients, ce sera des déplacements de plusieurs jours aux états unis et en Europe.

    Seulement je suis intérimaire avec un statut employé aux 39h avec 1 Rtt par mois.
    Comment se passe l'indemnisation de ces heures. Est ce que toutes les heures ou je serai en deplacement seront comptabilisées dans mon temps de travail effectif étant donné que je serai à la disposition de l'entreprise utilisatrice ?
    Sans la possibilité de regagner mon domicile.

    Je n'arrive pas à trouver quelle est la réglementation à ce sujet.

    Je suis sous la convention collective de la métallurgie echelon IV 3 285.

    Merci

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    10
    Personne ne peux m'éclairer ?

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Yuri
    Ancienneté
    novembre 2007
    Messages
    6 415
    Que disent vos employeurs ( boîte intérim et utilisateur)??
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 912
    Citation Envoyé par Ny313 Voir le message
    Seulement je suis intérimaire avec un statut employé aux 39h avec 1 Rtt par mois.
    Bonjour,

    Je suis un peu surprise que l'on demande à un intérimaire non cadre d'effectuer ce type de déplacements.
    Je pense qu'il vous faut interroger votre agence d'intérim qui reste votre employeur.

    Cdt
    Putzi a trouvé ce message utile.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    10
    Citation Envoyé par Yuri Voir le message
    Que disent vos employeurs ( boîte intérim et utilisateur)??
    Pour l'instant ils n'étaient visiblement pas au courant, ce n'est pas indiqué sur mon contrat. Ils m'ont dit qu'ils devraient faire des avenants à chaque déplacement. Ce qui risque d'être compliqué à chaque fois. Ils vont se renseigner auprès des RH.

    Oui c'est aussi surprenant, en fait j'ai fait 8 mois de mission chez eux en remplacement d'une personne en congés maternité qui avait un statut employé et ils ont créé un poste supplémentaire en intérim pour justement aller visiter tous les clients mais ils n'ont pas modifié mon contrat juste les dates. Mon contrat est très succinct, il décrit vaguement mon poste. Or même si ça reste les mêmes tâches d'autres se sont ajoutées + les déplacements. Et je pense que si je pars comme ça je ne serai même pas couvert en cas de pépin.


    Effectivement je pense qu'un statut cadre serait plus souple et approprié. Sans compter que les heures supplémentaires vont leur coûter une fortune si je reste sous ce statut. Mais je ne suis pas sûre qu'ils puissent ou veuillent me passer cadre. Et vu que ce poste est une opportunité en or, je n'ai pas vraiment envie de perdre ma place à cause d'un contrat.

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de gamma62
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    1 687
    je ne vois pas en quoi le statut "CADRE" serait plus souple , c'est une illusion qui date de l'époque XIX eme siecle ou post 2eme guerre mondiale.
    La seule souplesse pourrait venir du statut "Forfait Jours" , quoique ça ne rend pas le cadre corvéable à merci (en tout cas pas plus de 10 ou 12 H par jour).
    NEGOCIEZ calmement et fermement vos avenants de déplacements :
    * prise en charge directe par l'entreprise des frais programmables : transport avion , hotel (et pas payés par vous)
    * tarifs de remboursement des frais non prévisibles : TAXI (aux USA, vous risquez d'avoir à faire des dizaines de kms) , location de voiture , repas
    * forfaits d'heures de travail , incluant les déplacements de préférence.

    Et avez vous les conditions ad-hoc pour aller aux USA (passeport diométrique par exemple, visa , nationalité )
    Putzi a trouvé ce message utile.

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2018
    Messages
    10
    Bonjour, j'ai finalement eu la réponse de mon responsable, et je dois faire modifier mon contrat par mon agence d'intérim et faire des avenants pour chaque déplacement.

    Mon statut va rester identique et après réflexion c'est bien mieux comme ca car ils m'ont confirmé que mes heures de transport seraient payees + les heures de travail sur place. Du coup ça va vite passer en heures supplémentaires et c'est plus avantageux pour moi qu'un forfait jour.

    L'entreprise prends tout en charge, hotel, avion, locations de voiture, assurances sans avances de frais et le reste sera remboursable sur justificatifs.

    Concernant les modalités de voyage, aucun soucis pour ça j'ai déjà tout ce qu'il faut car je m'y suis rendu l'an dernier pour raisons perso.

    Donc soulagé, merci de vos réponses
    Dernière modification par Ny313 ; 12/01/2018 à 23h50.

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 912
    Citation Envoyé par Ny313 Voir le message
    et le reste sera remboursable sur justificatifs.
    Oui mais ce poste peut vite monter. Je ne peux que vous suggérer de demander une avance de frais.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

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