Vos question à l'Avocat
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abandon de poste/non-paiement de salaire

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
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    8
    suite à un abandon de poste, mon ami n'a toujours pas été licencié et donc pas payé.

    pourrait-il démissionner pour non-paiement de salaire (et ainsi avoir droits aux assedics)?
    Dernière modification par Modérateur 01 ; 06/03/2012 à 17h14.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    198
    le patron n'est pas obligé de le licencier (attention à l'abandon de poste) quant à son salaire duquel parlez vous ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    comme il n'a pas été payé (son salaire mensuel) depuis son abandon de poste, cela constitue à un non-paiement de salaire, qui peut être un motif pour démission légitime, à mon avis.

    comme il a toujours pas été licencié, pourrait-il démissioner pour non-paiement de salaire pour pouvoir acceder aux assedics?

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
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    198
    car le paiement de la rémunération incombe à l'employeur et en principe, le salaire doit être remis au salarié sur le lieu de travail.
    donc son salaire doit être à sa disposition sur son lieu de travail, rien n'oblige l'employeur à l'envoyer par # Service de courrier #.
    quant à la démission pour non paiement du salaire, je ne crois pas... vu qu'il aurait du aller chercher son salaire sur son lieu de travail
    dans son cas il n'y a pas non paiement du salaire !!!

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
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    8
    Merci pour votre réponse rapide.

    Je précise cependant sa situation: son salaire est viré tous les mois automatiquement sur son compte bancaire. Ces dernier mois, il n'a pas recu de virement mais il a quand même recu ses fiches de paie. Bien entendu, sur le fiche de paie c'est marqué "zero" car il ne recevait pas de salaire.

    cela constitue-il une preuve de non-paiement de salaire lui permettant de démissionner en toute légitimité?

    Merci encore pour votre aide.

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    à mon sens, s'il a abandonné son poste, l'employeur n'a pas à la payer.

    il n'y a eu aucun échange d'écrits ?

  7. #7
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
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    198
    il y a quelque chose que je ne saisis pas dans vos posts. vous dites qu'il a reçu une fiche de paye à zéro, mais si il était absent quel salaire voulez vous avoir ????
    quelle preuve de non paiement de salaire voulez vous réclamer ???
    j'avoue que je ne comprends pas, l'employeur lui doit il des salaires ????

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    vous avez raison. il n' a pas de salaire à reclamer. de plus, ce n'est pas forcémment son intention. Il veut simplement être licencié pour abandon de poste pour pouvoir aller aux assedic.

    Cependant, comme son employeur ne le licencier toujours pas (et comme vous dites, l'employeur n'a pas d'obligation), comment faut-il procéder?

  9. #9
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    198
    a part la démission, je ne vois pas grand chose pour lui !!!! il s'est mis tout seul dans le pétrin. ne lui reste plus qu'une solution aller négocier avec son employeur ... depuis combien de temps a t'il fait son abandon de poste ? et a t'il reçu un courier de l'employeur lui demandant des explications ???

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    ça fait un peu près trois mois qu'il a abandonné son poste. Il a reçu une lettre demandant la justificative de son absence qu'il a ignorer et depuis rien. car normalement, si le salarié ne se justifie pas, l'employeur procède à un licenciement pour faute. comme ce n'est pas arrivé, on se demande jusque quand l'employeur pourrait faire trainer les choses.

    bien sûr, il s'est mis dans cette situation tout seul. mais croyez-moi, il a fait parce que c'est soit sa santé mentale (ou physique) qui était en jeu. Il a pressenti qu'il ne pouvait pas s'arranger avec son patron quoiqu'il arrive. Ila donc préféré d'abandonner son post plutôt que de se mettre en arrêt maladie (que certains de ses collègues ont préféré de faire). Car il estime de faire table rase et de pouvoir recommencer ailleurs.

  11. #11
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    198
    excuse moi si je t'ai blessée, ce n'était pas mon but.
    mais je suis désolée pour ton ami, car il aurait du avant de faire l'abandon de poste se renseigner car l'employeur peut laisser les choses en l'état (je crois 5 ans mais à confirmer)....
    maintenant je pense qu'il vaut mieux qu'il aille voir son patron et démissionner (à moins que son patron veuille bien le licencier....) et chercher vite du boulot ailleurs.
    si son employeur n'a pas bougé au bout de 3 mois, celà m'étonnerait qu'il entame une procédure de licenciement...
    mais que fait il depuis ces 3 mois ?? si il avait démissionné, il aurait peut être déjà retrouvé du travail et au pire l'assedic l'aurait peut être indemnisé au bout de 4 mois.
    il faut vraiment qu'il fasse quelque chose......

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    Merci pour vos réponses.

    Depuis un mois, il fait des entretiens à droite et à gauche. On croise les doigts. Il est cadre avec un profil pas très démandé pour l'instant.

    Merci encore pour votre aide à tous.

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