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abandon de poste/non-paiement de salaire

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    101
    je confirme aussi à mon petit niveau que l'employeur n'est pas tenu de licencier un salarié en cas d'abandon de poste.

  2. #14
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    198
    [au contraire, tous les avis sont les bienvenus ..... et puis ton petit niveau à la lecture des post va grandir ... (je plaisante bien sûr)...
    amicalement à toi.
    -------
    oui mais le problème c'est que s'il il trouve du travail, il ne pourra pas le prendre car toujours salarié chez son premier patron. alors conseil : qu'il démissionne vite ...... désolée mais réfléchissez bien !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 06/04/2005 à 16h00. Motif: fusion de deux messages en un seul

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    101
    Citation Envoyé par margaux
    [au contraire, tous les avis sont les bienvenus ..... et puis ton petit niveau à la lecture des post va grandir ... (je plaisante bien sûr)...
    amicalement à toi.

    Merci margaux, très touché par cette petite phrase

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    9
    je viens d'être licenciée pour abandon de poste, ce qui pour mon cas a été assimilé à un licenciement pour faute grave. il est vrai qu'un employeur n'a aucune obligation de licencier une personne qui ne se présente pas à son poste, il peut arriver qu'il laisse la personne sans rien faire ou peut faire constater son absence, ce qui est assimilé à une démission c'est le risque. Si la personne part d'elle même les assedic passent le dossier en commission paritaire mais il n'y a aucune certitude que les raisons invoquées de la démission donnent une ouverture de droits (il faut en plus attendre 4 mois avant la commission !)par contre il faut demander conseil si vraiment des choses ne tournent pas, notamment sur le contrat de travail, les éléments essentiels, la qualification est elle en rapport avec le travail effectué etc mais là l'inspection du travail donne des textes et des conseils aussi.
    à suivre ...

  5. #17
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
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    183
    Votre ami a abandonné son poste... il ne travaille donc plus...
    Son patron n'a donc pas à lui payer de salaire et il est normal qu'il recoive une fiche de paye à zero
    Visiblement son patron ne veut pas le licencier... après tout pourquoi le licencierait-il, ca va lui couter de l'argent....
    Il n'a rien à perdre à attendre patiement d'avoir des nouvelles de votre ami...

    Votre ami, lui, maintenant est coincé... car s'il veut debloquer la situation, il n'a plus qu'à demissionner... et malheureusement à part son solde de tous comptes constitué d'un eventuel restant de congés payés, il n'aura rien financièrement... et pas le chomage.
    Ou bien il peut reprendre le travail...
    au choix !

  6. #18
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    9
    l'employeur n'a rien à payer qd il ya abandon de poste car c'est assimilé à une faute grave il ne doit aucune indemnité
    -----------
    désolé mais tout licenciement est indemnisé par les assedic même licenciement pour faute j'en sors juste !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 07/04/2005 à 10h14. Motif: fusion de deux messages en un seul

  7. #19
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    88
    peut etre qu'il serait bon de temps en temps d'arreter de prendre les employeurs pour des billes...

  8. #20
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    183
    chtio...vous avez parfaitement raison...

  9. #21
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    88
    de nombreuses personnes se retrouvent dans la mouise sans le vouloir que des attitudes comme celle-ci sont affligeantes pour ne pas dire honteuses...

  10. #22
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    183
    je continue à être d'accord avec toi sur toute la ligne ce genre d'attitude est totalement innaceptable d'une part et particulièrement nefaste pour les entreprises qui en subissent les conséquences. Il faut penser que nous avons tous des droits, certes, mais des devoirs également !

  11. #23
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    4
    Citation Envoyé par chtiot
    peut etre qu'il serait bon de temps en temps d'arreter de prendre les employeurs pour des billes...
    Bonsoir,
    je ne pense pas que les gens qui abandonnent leur poste le font de gaité de coeur... et de toute pour un licenciement pour faute grave l'employeur ne paie pas d'indemnités ? nan ?

  12. #24
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    4
    Citation Envoyé par veroniquedelyon
    je continue à être d'accord avec toi sur toute la ligne ce genre d'attitude est totalement innaceptable d'une part et particulièrement nefaste pour les entreprises qui en subissent les conséquences. Il faut penser que nous avons tous des droits, certes, mais des devoirs également !
    tout comme l'employeur ... faire des fiches de paie à zéro ....jvois pas l'intérêt hein désolée ...

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