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Licenciement abusif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    2
    Bonjour.

    J'ai l'occasion de vous lire depuis quelques jours, car je subi actuellement une procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse de mon "incompétence professionnelle".

    Je suis formateur [dans le domaine informatique], dans un centre agréé, depuis début septembre 2004.

    Ce licenciement étant clairement abusif, j'aimerais savoir qui je dois aller voir, qui je dois contacter, pour porter l'affaire aux Prud'hommes ? Comment puis-je prendre contact avec un avocat "gratuit" (syndicats, ...) ?

    De plus, que puis-je apporter pour "prouver" que ce licenciement pour cause "réelle et sérieuse" est clairement injustifié ? Des témoignages de mes collègues qui vont dans mon sens ? Des témoignages des clients que j'ai eu en formation ?

    Sinon, concernant la procédure de licenciement, j'ai reçu ma lettre de licenciement le samedi 26 février. Or, le 24 février a eu lieu, comme toutes les semaines, une réunion avec les délégués du personnel, où il a été fait mention de mon licenciement, soit 2 jours avant que celui-ci ne soit effectif. Est-ce une erreur de procédure en ma faveur ?

    De même, j'aurai à donné dans 2 semaines une formation à 2 clients. Comment prendre note de ce fait pour présenter cela aux prud'hommes, sachant qu'on me laisse former des gens alors que c'est la raison pour laquelle on me licencie ?

    Beaucoup de questions, excusez moi, mais je suis un peu paumé. J'ai beau avoir lu plein de choses, je ne sais pas par quel bout commencer.

    Je vous en remercie par avance,

    Cordialement,

    Johan
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/02/2005 à 16h22. Motif: anonimisation

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    La procédure devant les prud'hommes est gratuite; vous pouvez vous défendre seul.
    Pour votre défense, des témoignages de collègues peuvent être utiles ,même s'il est difficile d'apporter un témoignage en votre faveur alors qu'ils sont toujours dans l'entreprise;
    Les témoignages de clients peuvent vous être utiles
    La réunion des délégués du personnel évoquant votre licenciement est indifférente par rapport au respect de la procédure.
    En revanche le fait que votre employeur vous demande d'assurer un stage de formation dans quelques jours alors qu'il souhaite vous licencier pour incompétence pourrait être un atout décisif en votre faveur lors d'une procédure devant le conseil de prud'hommes.

    Cordialement

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    2
    Merci beaucoup pour ces réponses.
    Cependant, il me semlblait que légalement, tant que je n'ai pas reçu la lettre de licenciement, le responsable n'a pas à en parler à d'autres personnes de la société, surtout lors d'une réunion de Délégué du Personnel ...
    J'ai pris contact avec une personne [d'un syndicat x], je vais voir ce que l'on peut faire.

    Merci encore en tout cas !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 02/03/2005 à 09h59. Motif: anonimisation

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