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Travailler le samedi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    35
    Salarié depuis 15 ans convention Syntec je travaille du Lundi au Vendredi. On me prévient que je vais devoir faire un roulement un Samedi sur 3 avec récupération le Lundi. Suis je en droit de refuser et si NON doit on me fournir mon planning à l'avance et combien de temps à l'avance aurais je du être prévenu de la modification de mes horaires de travail ?
    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    L'employeur est Maître en ce qui concerne les horaires des travail.
    Il a néanmoins l'obligation de vous informer de tout changement des horaires de travail, informer les DS, les DP s'ils existent ainsi que l'inspection du travail. (Mais sans exagérer, si les conditions de travail le nécessitent, il peut faire affichage à midi pour que le nouveau horaire soit effectif à partir de
    13 h !).

    Si vous refusez, il est en droit de vous licencier pour faute.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    35
    Faute Simple ou Grave ?

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    35
    Je me permet d'insister. Le motif du licenciement sera faute Simple ou Grave ?
    Dans un cas comme dans l'autre j'ai cru lire que j'aurai droit au chomage est ce vrai ?
    Dernière modification par Fifi30 ; 01/03/2005 à 16h00.

  5. #5
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Bonjour fifi30,

    je ne suis pas aussi sûr que delpeuch concernant le changement d'horaire, je pense (mais je ne suis pas spécialiste) qu'il faut d'abord voir ce qu'indique votre contrat de travail à ce niveau là , puis la convention collective surtout par exemple sur la rémunération si vous travaillez le WE, ensuite avant d'être licencié il faut voir si vous avez des obligations qui vous empêchent de travailler le samedi et si quelqu'un d'autre serait intéressé par cela parmi vos collègues, en d'autres termes est-ce qu'on vous cherche la petite bête à vous personnellement ou pas !
    sinon quelque soit le motif du licenciement vous avez le droit aux allocation chômage, ça joue seulement sur les indémnités.
    autrement pour les fausses factures, il faut être très prudent avant de faire de vagues à ce niveau là, car d'abord c'est vous qui le dîtes que ce sont des fausses factures !!! rien ne le prouve peut être, et puis vous pourrez être considéré comme complice, sans preuve qu'il vous a demandé de le faire, votre patron peut très bien dire qu'il n'est pas au courant et vous rejeter toute la responsabilité, alors attention avec ça !!!
    (parole de bon sens et non d'un spécialiste)
    cordialement

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    35
    Je n'ai pas de contrat de travail depuis 15 ans donc les cc s'appliquent. Le samedi on veut me faire venir pour faire de la hotline et non de la programmation.
    Dernière modification par Fifi30 ; 01/03/2005 à 16h00.

  7. #7
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Si j'ai bien compris, en complément de salaire vous faites des factures que vous encaissez sur votre compte, mais ces factures sont destinées à qui ? à votre société ? dans ce cas ce sont des notes de frais ?
    ou destinés à des clients de votre société ?
    je vous conseille vivement de faire attention avec cela, ce n'est pas parceque votre partron vous demande de voler pour lui que vous êtes exempt de reproches !!!!

    Amicalement

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    35
    Ce sont des factures de fournisseurs pour lui et non pour moi. Je ne suis pas obligé de dire que c moi qui fait les factures aussi...

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