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licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    1
    bonjour,

    Je souhaiterai négocier mon licenciement avec mon employeur, je suis actuellement en conge parental et doit reprendre mon postre au mois d avril.
    Si je ne me presente pas ce jour est ce un motif de licenciement pour faute reelle et serieuse?
    Comment cela fonctionne t il?
    Est il possible que le salarié refuse les indemnités de licenciement?

    Merci pour vos réponses

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Une absence prolongée ou la non reprise du travail est assimilée à un abandon de poste dès lors qu'elles ne sont pas justifiées.
    Cette faute est en général qualifiée de grave par les juges et prive ainsi le salarié de ses indemnités de préavis et de licenciement.

    Cordialement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    101
    Je tiens à faire une nuance sur la réponse apportée même si elle ne va pas à l'encontre de cette dernière.
    Le pouvoir de l'employeur de licencier peut être limité par les dispositions présentes dans le réglement intérieure de l'entreprise et entre autre par celles présentes dans le cadre d'accord d'entreprise ou de convention collective qui vont mettre en oeuvre une ''échelle des fautes''
    Il faut regarder si il existe une tolérance dans l'entreprise en la matière (ex pour la première absence avertissement, la 4è licenciement par exemple) et si un certain formalisme est nécessaire pour que le licenciement soit considéré comme valide.
    Mais si l'absence est non justifiée et si l'employeur n'en a pas été informé, alors ces absences^pourront être qualifiées d'abandon de poste.

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    183
    bonjour

    Il faut effectivement vérifier votre convention. Ceci étant, si votre patron veut vous embeter, il n'est pas obligé de vous licencier.
    Il peut vous envoyer un courrier en RAR pour vous demander de justifier votre absence, histoire de se couvrir... Et si vous ne repondez pas, il peut faire la sourde oreille
    auquel cas, vous restez employée dans sa société.... en absence injustifiée... et avec des feuilles de payes à zero.
    Vous etes alors coincée car vous ne toucherez rien du tout...

    Soyez honnete avec lui et essayez de trouver un terrain d'entente.
    cordialement

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    110
    Bonsoir,

    Je vous fait part de mon expérience de chef d'entreprise confronté à un cas similaire au votre.

    Il semble difficile de pouvoir négocier votre licenciement avec votre employeur car il n'a aucun intérêt à vous licencier.

    Quelles fautes réelles et sérieuses peut-il vous reprocher sans craindre que vous ne saissisiez le conseil des prud'hommes.
    Votre employeur ne souhaite surement pas supporter les idemnités de licenciement.
    En réponse à votre question, pour quelles raisons sérieuses, un salarié peut-il vouloir refuser les idemnitées de son licenciement ?

    De plus si aucune indemnité de licenciement n'apparait sur votre "feuille jaune" il est certain que vous aurez a justifié ce fait lors de votre inscription au Assédic.
    Lle licenciement déguisé sera alors évident pour les Assédic avec pour risque de vous voir écarter du bénéfice de l'assurance chômage

    Dans l'hypotése d'une négociation de licenciement, votre employeur souhaitera certainement se protéger contre une éventuelle saisi des prud'hommes. Une transaction peut alors vous contraindre à renoncer à cette possibilité, mais en échange de votre renonciation, la transaction devra prévoir un indemnité financière, indemnité que votre employeur ne voudra certainement pas supporter.

    Essayer de tester votre employeur en lui demandant de travailler à mi-temp

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