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mad: Le cauchemard au travail !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je vous fait part de mes problémes que je rencontre actuellement avec mon
    employeur.En éspérant avoir des réponses à mes questions.


    Suite à la vente du fond de commerce (fin décembre 2004) de la boutique ou j'ai travaillé,mon patron m'a transféré dans une autre boutique voisine sans modifier mon contrat de travail mais depuis peu je m'apperçois que sur mon bulletin de paie et celui d'un de mes collegues de la nouvelle boutique que ces deux bulletinsetaient totalement differentes.c'est a dire que le nom de l'entreprise,numero siret,rcs,l'adresse etc...Est-ce légale de faire ça?

    Mes problémes n'en restent pas là depuis que je suis transféré dans cette boutique(depuis début janvier 2005)mon employeur n'arretait pas de me convaincre de prendre des jours de congés, 2 semaines voir 1 mois ça a durer jusqu'a la fin du mois suite a mon refus répétitif comme par hasard lorsque je reçois mon bulletin de paie je m'aperçois que ma prime de motivation à été supprimé sans préavis elle m'a été accordé lors d'une augmentation de salaire
    je l'ai perçue depuis deja 2 ans et 8 mois mensuellement et a montant de 360 euro sachant que je n'ai pas eu de contrat de travai (Etant en CDI depuis 3 ans et 9 mois) J'aimerai savoir a t'il le droit de me la supprimer?
    Je leurs ai envoye une lettre recommande pour me justifier ces changements concernant la fiche de paie et la prime de motivation.A ce jour aucune reponse de leur part.

    Mais les probleme continues, la semaine derniere j'ai ete accuse de vol dans mon lieu de travail.alors que je leur ai prouve que le materiel ce trouvait toujours sur mon poste de travail.Trés peu apres j'ai eu mon employeur au téléphone en me disant que j'avais pas d'autre alternaltive que de démissionner ou si je refusais qu'il allait porté plainte contre moi au commisariat et me faire licencier pour faute grave!
    J'ai dit qu'il pouvait faire ce qu'il voulait et que en aucun cas je ne démissionnerai.La discution c'est arréter là.Je suis allé le lendemain a la gendarmerie faire une main courante.

    le soir meme mon employeur prend contact avec ma tante que je precise a deja travailler pour lui.il lui proposa de s'arranger en me faisant un licenciement economique.Le lendemain il m'a appellé en demandant si j'etait d'accord pour le licensiement economique.Et que si j'acceptais je partirai la fin du mois sans faire de préavis qui est normalement de 2 mois dans mon cas avec une anciennete de 3 ans et 9 mois.il m'a dis pour que je parte le plus tot
    il allait antidater la lettre de licensiement.je leur ai de nouveau refuser qu'il me licensie pour ces motif là.alors il m'a dis que je recevrai une lettre tres bientot qu'il n'a pas preciser la nature.Trouvez pas bizard que c'est un licensiement economique qu'il me propose a present?


    Avec tous les prejudices que mon patron me fait subire

    -Harcelement pour prendre des conges

    -Suppression de la prime de 360 euro.

    -Accusation de vol + risque de plainte et licensiement pour faute grave.

    Le soir meme je decide de rediger une lettre a l'intention de l'insprection du travail recapitulant les faits.

    Mais quelques jours plus tard je reçois une lettre en recommende AR
    que j'aurai un entretien préalable envisageant un licensiement economique et non pour faute grave.
    ce qui est etonnant c'est que je ne serai pas le seul a etre licensier
    j'en ai compter un peu pres 7 collegues qui seront convoquer.
    Là je ne comprends plus rien aux intentions de mon patron!!

    Pensez vous que je devrai toujours faire intervenir l'inspection du travail?En sachant que tout est principalement du verbale.


    L'entretien préalable se deroulera le Mardi 1er Mars.

    j'aimerai savoir si les repos composateur et RTT allaient etre solder ou indemnises? Dans le cas d'un licensiement economique.
    Si ça peut vous aidez ma convention est la suivante:
    INDUSTRIE ET INSTRUMENT A ECRIRE CONNEXE en sachant qu'on est revendeur de materiels informatique au particulier la convention correspond elle a l'activite exerce de la boutique?


    Dans l'attente de votre aide et réponses je vous remercie d'avance!!!


    Mes Salutations





    Kenzo

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Prendre contact avec un syndicat efficace, qui vous aidera à monter un dossier pour les prud’hommes, afin que vous récupériez ce qui vous est dû.
    La façon de procéder de votre employeur et plus que douteuse, (chantage à la plainte pour un soi disant vol) donc il est plus prudent de se faire aider par une personne connaissant bien les règles de licenciement économique afin de ne pas vous faire avoir.
    Bonne chance.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/02/2005 à 10h16. Motif: correction typo

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