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Résultats 1 à 3 sur 3

Suite d'un entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    3
    Quelle est la procédure à suivre après un entretien préalable de licenciement pour faute si la cause est mensongère ? Doit-on directement saisir le Conseil de Prud'hommes ou tout d'abord adresser un courrier de contestation à son employeur ? Dans ce deuxième cas, doit-on argumenter ou simplement faire savoir son désaccord ?

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8
    premièrement toujours répondre à un courrier ensuite si vous n'etes pas d'accord avec les faits reprochés vous contesté dans le courrier et je pense que vous devez argumenté et vous pouvez l'informer que vous déposé une requete auprès du tribunal des prud'hommes

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Dans la quasi totalité des cas, un entretien préalable à un licenciement débouche sur ce dernier.
    Le seul recours ,alors, est la saisine du conseil de prud'homme devant lequel vous contesterez le motif du licenciement avec les arguments (pièces écrites,témoignages,etc.. .) que vous jugerez utiles.

    Bon courage
    Cordialement

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