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contrat de travail interimaire et vacances de l'entreprise ...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2012
    Messages
    22
    Bonjour,
    nous aurions bien besoin d’éclaircissement au niveau d’un contrat intérimaire :

    dates du contrat du 1/10/2017 AU 31/12/2017 Terme : DD-TERME PRECIS
    Aménagement du terme peut-être avancé au 14/12/2017 et reporté au 18/01/2018
    Horaires journaliers : 6H à 14H
    Mémo horaires - organisation du temps de travail : horaires variables 2*8ou 2*8 MIX ou NUIT ou SD ou VSD//6H14H ou 14H22H ou 14H/22H30 ou 22H30/6H ou 6H18H ou 18H6H

    mon frère est intérimaire il est actuellement en 2*8 de 6H/14H ou de 14H à 22H
    l'entreprise chez qui il travail l'informe que la boite va fermer du 22/12/2017 - 4/01/2018
    ET lundi 4/12 après ses 7H de travaille l'entreprise lui demande de ne revenir que dans 3 jours pour travailler en V/S/D (vendredi,samedi,dimanche ) en lui stipulant qu'il ne perdrait pas d'argent.

    nous avons contacté l'agence intérimaire par courriel pour lui parler de cela et pour faire une mise au point sur les heures travaillées y compris un dimanche et sur le fait qu'il y ait une heure supplémentaire travaillé.
    elle nous écrit qu'il va perdre de l'argent
    actuellement : 2*8 = 12,67 € x 35H = 443,45
    à partir du 8/12 : V/S/D/ = 13,54 € x 30H = 406,20
    et pour les vacances prisent par l'entreprise chez qui il travail il ne touchera pas d'indemnité
    que le contremaître n'avait validé que 45 minutes
    elle allait renvoyer un rectificatif au contrat

    vu que déjà en travaillant en 2*8 = 40H On nous dit que c'est normal que se soit sur une base de 35H on enlève 30 minutes de pose et 30 minutes pour le repas. Est ce légal ?

    au mois de décembre mon frère devrait toucher les jrtt qui n'ont pas été donné depuis le début .
    question
    s'il refuse ce changement d'heures qui ne l'avantage pas :
    - va t'il perdre les jrtt ?
    - sa prime de fin de contrat ?
    - est ce normal qu'il ne soit pas indemnisé si la boite ferme ?
    - qu'il y ait cette amplitude horaire aussi importante ?
    - que son heure supplémentaire travaillée soit réduite à 45 minutes ?
    quels sont ses droits

    par avance merci, pour les éclaircissements que vous voudrez bien nous apporter

    cordialement

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2014
    Messages
    1 646
    Je peux répondre pour cette partie :
    vu que déjà en travaillant en 2*8 = 40H On nous dit que c'est normal que se soit sur une base de 35H on enlève 30 minutes de pose et 30 minutes pour le repas. Est ce légal ?
    Si ce sont 1h durant lesquelles il est libre de faire ce qu'il veut (sortir de l'entreprise pour aller faire des courses par exemple) alors ce ne sont en effet pas du temps de travail et n'a pas matière à être rémunéré.

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