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ne m'a pas déclaré à la médecine du travil

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2014
    Messages
    14
    Bonjour,

    Je suis actuellement employé en CDD longue durée et je fais face à des pressions psychologiques de la part de ma responsable (critiques cassantes répétées, humiliations, insultes, travail tardifs, heures supp non rémunéréées...) et à du harcèlement par mail de mon employeur depuis que je suis en arrêt maladie.

    Mon médecin traitant m'a redirigé vers la médecine du travail. Cependant, afin de prendre rendez-vous ils m'ont indiqué que je ne figurais pas dans la liste des employés pour l'entreprise pour laquelle je travaille et que je n'ai vraisemblablement pas été déclaré à la médecine du travail. Je ne peux donc pas avoir de rendez-vous et le seul moyen pour que j'en ai un serais que le service de la médecine du travail contact mon employeur pour avoir mes informations. Ou que je contacte mon employeur pour leur dire que je souhaite voir le médecin du travail.

    Je ne veux évidemment pas qu'ils sachent que je souhaite m'addresser à la médecine du travail et je me retrouve bloquée. Je ne sais pas quoi faire. De plus, il me semble que je peux obtenir des dommages et intérêts car je n'ai par conséquent jamais eu de visite médicale après embauche et n'étant pas déclaré auprès d'eux.

    Merci pour votre aide. je souhaite obtenir quelques conseils.
    Dernière modification par noalis ; 06/12/2017 à 17h46.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    26 602
    Bonjour

    qu'appelez vous CDD de longue durée ?

    depuis quand avez vous commencé ce CDD ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2014
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    14
    Bonjour, il s'agit d'un CDD de 12 mois.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    26 602
    Citation Envoyé par Halias Voir le message

    depuis quand avez vous commencé ce CDD ?
    et ?????????????????
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2014
    Messages
    14
    J'ai commencé mon CDD en Mai dernier.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    26 602
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2014
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    14
    Merci pour ce lien mais cela ne réponds pas à mes différentes demandes. Je n'ai effectuée aucune VIP depuis mon embauche et recherche des conseils quant à la situation dans laquelle je me trouve. J'espère que d'autres personnes passant par là pourront éventuellement me conseiller.

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    26 602
    l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :
    • le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents ;
    • le professionnel de santé (par exemple, le médecin du travail, l'interne en médecine ou l'infirmier) est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude ;
    • et aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années. Ce délai maximum est réduit aux 3 dernières années notamment pour les salariés handicapés, les salariés qui déclarent être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs de nuit.
    toujours pas ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2014
    Messages
    14
    Bonjour je n'ai jamais passé de Visite medicale car il s'agit de mon premier emploi. Par conséquent, les conditions citées ci-dessus ne s'appliquent pas.

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 602
    Citation Envoyé par noalis Voir le message
    . De plus, il me semble que je peux obtenir des dommages et intérêts car je n'ai par conséquent jamais eu de visite médicale après embauche et n'étant pas déclaré auprès d'eux.
    Oui mais à condition de prouver un réel préjudice et ce depuis l'application de la loi travail en janvier 2017
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 821
    Bonjour,

    Deux solutions possibles :
    * vous demandez à votre employeur (LRAR) les coordonnées du service de santé au travail auquel vous êtes inscrit
    * vous saisissez l'inspection du travail, pour que celle-ci actionne votre employeur

    Dans les deux cas, votre employeur sera au courant que vous souhaitez voir la MdT. Il devra vous inscrire, sinon il manquera à son obligation (ce qui pourra vous servir par la suite si vous décidez de le poursuivre aux prud'hommes)

    Depuis combien de temps êtes-vous en arrêt ?
    Halias et Patjer ont trouvé ce message utile.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 602
    Merci Jean Louis
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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