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  • 1 Posté par Ampez
  • 1 Posté par Halias

2 entretien pour 1 licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    Bonjour,
    jeudi matin à ma prise de poste j'ai été invité à un entretien que je qualifierais d'informel puisque sans aucune convocation relatif à une faute que j'aurai commise sur un déménagement (NDLR : mardi j'avais été contraint de passer des meubles par la fenêtre puisqu'ils ne passaient pas par l'escalier...). j'ai donc fourni mes explications mais j'ai été traité de menteur et l'entretien s'est plutôt mal déroulé. hier j'ai reçu une lettre me convoquant à un entretien préalable a licenciement. cette procédure est elle correcte ?
    merci pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    80
    Bonjour cyg21,

    j'ai été invité à un entretien que je qualifierais d'informel
    Comme vous le dites, c'était informel, ce n'était pas un entretien préalable au licenciement.

    j'ai reçu une lettre me convoquant à un entretien préalable a licenciement. cette procédure est elle correcte ?
    Oui. Vous devez vous faire accompagner par quelqu'un. Si vous avez un délégué du personnel, demandez lui de vous accompagner. Sinon, la lettre doit mentionner que vous pouvez vous faire accompagner par un collègue ou une personne sur la liste des conseillers du salarié de votre département.
    Ne tardez pas à chercher et trouver quelqu'un. Quand est la date de l'entretien?

    Bon courage,

    A.
    Dernière modification par Ampez ; 03/12/2017 à 13h57. Motif: ajout question
    Halias a trouvé ce message utile.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    bonsoir Ampez et merci pour ta réponse,
    je sais qu'il ne s'agissait pas d'un entretien préalable à licenciement mais de toute évidence il s'agissait d'un entretien disciplinaire, au cours de ce dernier on a même demandé ma démission, qui a ensuite débouché sur une convocation à un entretien préalable à licenciement. c'est cet enchaînement qui me parait 'illégal'.
    ai je tort ou pas de considérer ça au minimum comme limite et voire 'illégal' ?
    a bientôt.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 667
    Non, ce n'est pas illégal. L'employeur a parfaitement le droit de vous convoquer pour un entretien, vous passer un savon s'il l'estime justifié, vous demander ce qu'il veut, vous n'êtes pas obligé de démissionner.
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    bonjour et merci pour vos réponses,
    je verrai bien où tout ça me mène, aléa jacta est ....

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 602
    Bonsoir

    nemo auditur propriam turpitudinem allegans
    Dura a trouvé ce message utile.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 805
    ...ce qui veut dire : "nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude".
    Ah, le latin, que de souvenirs émus !

    Mais je ne vois pas bien de quoi chacune des parties devrait avoir honte :
    - avoir "passé" un meuble par la fenêtre (rassurez-nous : vous ne l'avez quand même pas balancé jusqu'au sol ?)
    - ou avoir eu quelques retards à l'allumage dans la procédure disciplinaire ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    Bonjour,
    j'ai fait du latin a posteriori avec plaisir mais seulement a posteriori ...
    pour revenir aux meubles, il s'agissait d'un canapé et de 3 fauteuil qui ne passaient pas par l'escalier et qui était destinés à la déchetterie, rassurez vous, je précise également que nous n'étions qu'au 1ier étage et que l'aire de réception était protégée par un balisage.
    de toute façon tout est fini, j'ai été licencié, à l'amiable ....
    pour info j'étais en CDD comme encadrant dans une entreprise d'insertion.
    il m'a d'ailleurs été refusé de me faire accompagner par un salarié au motif que ce dernier était en CDDI, le caractère 'insertion' de son contrat soulignait selon la direction de la fragilité voire plus de ce salarié, je trouve cette analyse discriminante mais est elle légale ? je n'ai donc pas pu me faire assister !!!
    merci pour vos eclaircissements

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    Bonjour,
    je connais des salariés en CDDI, de 24 a 28 heures, a qui l'on impose des heures complémentaires non payées mais récupérées.
    est ce légal ?
    de plus les travaux effectués pendant ces heures complémentaires ne sont pas à effectuer sur le lieu de travail habituel mais sur une autre lieu qui nécessite un déplacement voiture, bus etc...
    si un accident devait survenir pendant ce déplacement serait ce un accident de trajet ou bien un accident de travail ?
    l'assurance pourrait elle refuser de payer les dommages au titre du caractère professionnel du déplacement ?
    si un accident du travail devait survenir sur le lieu de cette prestation comment pourrait il être déclaré ?
    beaucoup de questions se posent, merci pour vos réponses.

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    26 602
    Citation Envoyé par cygi21 Voir le message
    pour info j'étais en CDD comme encadrant dans une entreprise d'insertion.
    vous auriez pu le préciser avant

    ---------- Message ajouté à 08h54 ---------- Précédent message à 08h53 ----------

    Citation Envoyé par cygi21 Voir le message
    de toute façon tout est fini, j'ai été licencié, à l'amiable ....
    licencié à l'amiable ??????????????? avec un CDD ??????????

    dites nous tout svp
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2017
    Messages
    6
    Bonjour,
    en fait pour être précis ce n'est pas un licenciement mais une séparation, je prends mes Cp et ils me font cadeau des jours qui me restent à travailler....
    voila
    a+

    ---------- Message ajouté à 10h47 ---------- Précédent message à 10h43 ----------

    re
    sinon qu'en est il de mes questions sur les heures complémentaires "hors site" ?
    merci de votre réponse.
    cyril

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 805
    1. Puisqu’il s’agit d’une rupture amiable d’un CDD, la procédure du licenciement n’est pas applicable.

    2. En principe, les heures complémentaires doivent être rémunérées, avec majoration.
    Dans certains cas cependant, la période de déclenchement des heures complémentaires peut être calculée sur une période supérieure à la semaine. De fait, ces heures effectuées ne sont pas rémunérées, mais servent à compenser, en garantissant un maintien de rémunération, des périodes moins travaillées.

    3. Pour ce qui est de travailler ponctuellement sur un autre site, tout dépend de l’éloignement et de ce que prévoit à ce sujet le contrat de travail (existence ou non d’une clause de mobilité).

    4. Un accident survenu lors d’un déplacement professionnel entre le lieu habituel de travail et un autre site s’analyse en un accident du travail.
    L’accident de trajet, selon le code de la sécurité sociale, concerne un déplacement domicile-travail, auquel il faut rajouter le lieu de restauration durant la pause.
    Dernière modification par Dura ; Hier à 11h45.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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