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Harcelement Moral, Lettre d'avertissement :(

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2007
    Messages
    3
    Bonjour,

    J'aurais quelques questions à vous poser... Suite a une lettre que j'ai recu en A/R samedi matin...
    Pour reprendre les faits, Lundi dernier, je suis arrivé en retard de 7 minutes sur mon lieu de travail, a cause de travaux... Or j'ai appellé une bonne vingtaine de minutes avant pour prévenir de mon éventuel retard, et que je ratrapperai sans fautes. (j ai la facture detaillée par exemple qui prouve que j ai bien appellé avant mon heure de prise de poste)
    A mon arrivée, je me suis fait, comme à l'acoutummée dans cette entreprise, incendier devant une bone quinzaine de personnes, si ce n'est plus (open space) dont des personnes que je n'avais encore jamais vues, par le mari de la PDG de la boite, ainsi que par la responsable des assistantes co. Il a tenu, pour la énième fois, des propos humiliants, me ridiculisant en public et ne voulant même pas entendre ce que j'avais à dire, ignorant totalement que j'avais appellé pour m'excuser à l'avance.
    L'altercation a duré une bonne quinzaine de minutes, puis il est venu dans mon bureau avec la cigarette allumée, et je lui ai dit que je refusais de lui parler s'il ne respectait pas mon droit de ne pas supporter sa cigarette.
    J'ai donc décidé d'afficher la loi Evain sur ma porte de bureau dans l'heure qui a suivi.
    Le lendemain, a peine après etre arrivé, je suis convoqué dans son bureau, et je me fais reprendre sur le fait que je n'ai pas a m'affirmer devant tout le monde, que je n'ai pas a afficher la loi evain dans les bureaux, que la cigarette, il se l autorise car il est le chef de la boite, et qu il est suffisament gentil avec nous tous... (il faut se mettre a genoux et lui dire merci quand il nous dit : la salle de pause ca me coute tant par an, vous devriez me dire merci). Il menace de me licencier : "de toute facon au pire ca me coute 6 mois, si tu rentres pas dans le moule tu dégages". Je ne suis pas le premier a qui cela arrive. Notre juriste termine son contrat le 7 juillet, car ils l'ont fait craquer, et deux collegues sont deja partis pour les mêmes raisons auparavant... je suis le prochain sur la liste.
    Je ne sais plus quoi faire, j'ai un an et demi de boite, j ai deja été arrété il y a 10 mois pour dépression nerveuse, et je sens que ca va recommencer...les menaces, les humiliations, et les remarques incessantes comme quoi "tu sers a rien, on aurait mieux fait d engager un manoeuvre, et de toute facon tu m'as bien baisé." Sans compter lorsque je manifeste mon désaccord avec ses opinions, Monsieur se rapproche de moi comme s'il voulait me frapper.

    Je suis donc en désaccord total avec cette lettre d'avertissement, car ils ne l'ont mise en place que pour une seule raison selon moi : si jamais un jour je vais au clash avec eux, ils pourront dire que j'étais un mauvais élément... alors que j'ai toujours effectué mon travail correctement.
    Je ne sais pas quoi faire... on m'a dit de repondre en AR avec une copie a l inspection du travail... me syndiquer, que ca le refroidirait, l'emmener au prud'hommes pour harcelement... mais je suis perdu...
    Une chose est sure, c'est que l'ambiance est plus pourrie que jamais...et qu'ils attendent juste une chose, c est que je craque...


    Que faire?

    merci de vos reponses...

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 491
    Harcèlement est difficile à prouver devant les prudhommes. Il faut avoir des témoignages et des preuves concrètes.

    Répondez à l'avertissement, mais dans des termes objectifs et courtois, sans accuser qui que ce soit de quoi ce soit. Puis commencez à regarder ailleurs en attendant la suite.

    En revanche, vous pouvez très bien informer l'inspection du travail du fait qu'il fume dans les bureaux.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2007
    Messages
    11
    bonjour dwyd,

    tout d'abord il apparait clairement, vu ton message que ton patron est un tyran et qu'il accorde peu de considération à ses salariés.

    il faut que tu saches que tu peux aller devant les prud'hommes pour harcelement moral, cependant ce dernier est peu souvent retenu par les prud'hommes car il est difficile à prouver. (article L122-49 du code du travail)

    il faut donc, dès maintenant, si tu envisages de porter ça devant la justice, que tu rassembles des preuves:
    -attestations de salariés qui connaissent le même traitement injustifié que toi,
    - attestations de salariés qui démontrent que ton patron cherche à te déstabiliser, te dénigrer sans justification valable
    - certificat médical pour dépression-
    - arrêt maladie justifié par dépression du à la pression de ton patron et constaté par un médecin
    - renseigne toi également auprès de ton syndic ils pourront peut etre t'aider aussi.....

    bon courage, et garde le moral
    il ne faut pas lui donner raison....

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juin 2007
    Messages
    3
    Merci de vos réponses, je vais repondre sans attaquer... mais en restant ferme...

    Pour ce qui est des temoignages, je vais demander autour de moi, il me semble qu il faut la photocopie de la carte d identité et la signature... a voir donc.


    Merci encore

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4 659
    LA lettre de témoignage doit -être rédigée de la manière suivante ,
    Je soussigné xxxxxxxx né le xxxxx demeurant xxxxxx certifie pour en avoir été le témoin les faits suivants................. ......................... ........
    Je certifie sur l'honneur l'exactutude des faits relatés ci-dessus , je suis averti que cette attestation sera produite en justice et qu'en cas de fausse déclaration ,je m'expose à des poursuites pénales.
    Fait à .......................le ........................
    joindre la photocopie recto verso de la CNI

  6. #6
    Roy
    Roy n'est pas en ligne
    Membre Sénior Avatar de Roy
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    421
    Ci joint une attestation de témoignage.
    Fichiers attachés

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