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mails au travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Bonjour,

    je ne connais pas de texte de loi, je vous donne simplement mon avis précis à ce sujet d'après ce que j'ai déjà vu à ce niveau là :

    1-La messagerie personnelle est considérée comme tout autre élément de la vie privée même en entreprise, par exemple un supérieur n'a pas le droit de fouiller dans vos tiroirs (même si ces tiroirs appartiennent à l'entreprise !!!) au bureau, c'est la même pour la messagerie, donc la destruction de cette messagerie privée est une destruction de dossiers privées.
    en cas d'abus sur les ordinateurs de l'entreprise, rien n'empêche la direction de faire passer une circulaire interdisant les messageries privées ou tout autre fichier privé sur les ordinateurs, si le salarié ne le fait pas il subit alors la sanction affichée à ce niveau là.
    Mais on n'a pas le droit de demander à quelqu'un de supprimer des dossiers privés en toute discrétion, surtout la messagerie ça peut se retourner contre "l'effaceur" ce serait grave si par exemple un conflit existe entre le directeur et le salarié ce serait une destruction de preuves par exemple.
    2-Il est vrai que c'est difficile de ne pas sous soumettre à la demande, dans ce cas je conseille de garder une trace de la demande, la demande de précision en suggérant que c'est peut être illégal, dans ce cas l'effaceur est couvert en cas de litige, et comme il est intelligent il fait une sauvegarde de cette trace
    3-tout salarié peut refuser une demande illégale ou délit, ceci ne peut constituer une faute.
    Amicalement

  2. #14
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
    Messages
    148
    Personnellement je n'exécuterais aucun ordre, dont de part ma profession et qualification ( homme de l'art), je sais ilégal ! Si malgrés mon information, l'employeur avec un ordre formel écrit, m'ordonne cet acte je l'executerais (si il n y à pas danger sur les personnes), mais en prévenant discrètement l'intéressé et l'inspection du travail par courrier.Quand une personne en possition dominante s'autorise de telles pratiques, il faut être persuadé quelle pratiquera sur tout autre salarié a un moment ou un autre.

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