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Preavis suite à une demission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Elise
    Visiteur
    Bonjour,
    Nous avons un probleme assez urgent à resoudre c pourquoi je demande qq elements de reponse.
    LA boite de mon mari bat de l aile il a echappe à un premier plan de licenciement.
    Du coup il s'est trouve un autre job dans un mois sinon ils prennent une autre personne.
    Cependant sa boite ne veut pas ecourter son preavis de 3 mois il a 1 mois de CP a prendre mais il refusent de les confondre avec.
    Son chef lui a ouvertement signifie qu'un autre plan se preparait qu'il pourrait etre dedans mais il refuse quand mm de le laisser partir plus tot.
    Quels sont les moyens d'ecourter le preavis pour ne pas passer a cote d'un autre job?
    Merci pour vos reponses
    Elise

  2. #2
    FP
    Visiteur
    Bonjour,
    Le préavis est une obligation réciproque : chaque partie la doit à l'autre. Toutefois, l'une des parties peut en dispenser l'autre à charge de l'en indemniser. En général, c'est l'employeur qui dispense le salarié et qui le paye pendant le temps du préavis non travaillé. Mais, on oublie que l'inverse est possible aussi : le salarié peut dispenser l'employeur du préavis à charge de l'en indemniser, ce qui revient à payer son employeur pendant la partie du préavis non effectué. La situation a quelque chose d'absurde, j'en conviens, mais c'est ainsi et ca peut valoir le coup.
    maintenant, imaginons la situation dans laquelle le salarié met l'employeur devant le fait accompli : il démissionne et quitte à la date qui lui convient. Pour être rempli de ses droits, l'employeur va devoir faire un procès à son ancien salarié pour obtenir le paiement de l'indemnité de préavis : va-t-il le faire ? Rien n'est moins sûr !
    Autre solution, que le nouvel employeur rachète son préavis...
    Vous voyez, il y a toujours des solutions !

  3. #3
    Elise
    Visiteur
    Merci FP
    Je pense effectivement que mon mari va partir au bout d'un mois en les prevenant bien sur et on verra bien si sa boite laisse courir ou va aux Prud'hommes auquel cas je ne suis pas sur qu'elle gagnerait!

  4. #4
    Isabelle
    Visiteur
    Bonjour,

    FP est de très bons conseils...en fait, j'aurais également tendance à dire à votre mari : quittez l'entreprise à la date qu'il vous convient...mais ménagez vous quand même quelques moyens de défense en cas d'action de l'employeur...il faudrait, par exemple indiquer dans un courrier ( RAR)de demande de dispense de préavis que compte tenu des difficultés économiques de l'entreprise et de l'annonce d'une probable 2ème vague de licenciement, il a préféré rechercher un autre emploi. Il e a retrouvé un mais la condition est une disponibilité immédiate ou presque...

    Un tel courrier les generait fortement...et le refus de dispense de préavis serait ainsi difficile à justifier.

    Bon courage

  5. #5
    FP
    Visiteur
    Tout à fait d'accord avec la suggestion d'Isabelle !

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