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divulgation des salaires bis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    FP
    Visiteur
    L'aspect "règlement de comptes" de certaines des réponses ci-dessus fait de perdre de vue les questions de départ ; or :
    1°/ Je ne vois pas au nom de quel principe chaque salarié d'une entreprise ne pourrait pas connaître la rémunération de ses collègues ;
    2°/ Si tant est que le DRH ait commis une faute, il l'aurait commise en tant que DRH, c'est-à-dire comme salarié de la société, de telle sorte que c'est cette dernière qui serait juridiquement responsable du fait de son préposé (article 1384 du Code civil).

  2. #14
    gingko
    Visiteur
    FP :je suis bien d'accord avec toi! pas de secret imposé aux salaires dans un entreprise...
    Mais bon, Tripleju semble avoir avec ce sujet une relation toute particulière. Alors laisse-lui le dernier mot, sinon dans 1 mois on y est encore!

  3. #15
    Tripleju
    Visiteur
    Je n'ai strictement aucun compte à régler avec ******. Sa contribution à la diffusion du droit du travail est significative et digne de respect. Ma mise au point ne portait que sur la forme de ses réponses.

    Je ne souhaite pas m'étendre davantage sur le fond du débat, j'en ai, je crois, déjà assez dit. Cela dit ma position n'est pas le fruit d'une relation particulière à ce sujet, j'ai simplement "divagué" à partir d'illustrations, de jursiprudence sortie de nulle part pour aboutir à un raisonnement "sans consistance", apporté la contradiction en ayant eu l'extrême incorrection de copier_coller les contre-arguments pour faciliter leur confrontation.

    Ironie mise à part,je reste ouvert au débat, aux autres arguments (je n'ai jamais prétendu le contraire et les ai appelés de mes voeux)et me refuse à le fermer et suis prêt à le reprendre. Avoir le dernier mot ne m'interesse pas, avoir le mot exact (ou le plus exact qui soit)est plutôt ce que je recherche sur un forum.

  4. #16
    Marie-Jeanne GOZE
    Visiteur
    Alex , en quoi cette divulgation vous a choqué ? Aux USA , elle n'est choquante pour personnne on contraire c'est l'objet des premières conversations dans les rencontres professionnelles.

    En France normalement cette divulgation est faite auprès des instances représentatives du personnel - donc confidentielle- pour permettre de contrôler les questions de discrimination salariale notamment et ce n'est pas une mince affaire que celle des discriminations ...

    Est ce que vos représentants du personnel ,
    si vous en avez
    et s'ils n'ont eu l'occasion de le faire jusqu'à présent ne pourraient pas tirer parti de cette "bourde" pour améliorer la transparence des rémunérations dans votre entreprises , mettre en place un intéressement avec des règles préétablies claires pour tout le monde etc ... etc...

    et est-ce qu'en définitive vous n'auriez pas tous à y gagner ?

    Leur avez-vous posé la question ? quel est leur point du vue ?

    Je sais , Alex , je vous pose plus de questions que je ne vous donne de réponse , mais dans mon entreprise cette mise à plat s'est faite , pas "accidentellement" bien sur , mais avec audit , accompagnement d'expert et finalement très sincèrement , je préfère le fonctionnement de mon entreprise maintenant par rapport à ce qu'il était avant ...

    "pour moi, Ya pas photo ... le personnel a collectivement beaucoup à gagner à la tranparence" ...

    Il y a des "bourdes" constructives ... dès fois

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