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  • 1 Posté par Dura

Jours fériés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2017
    Messages
    5
    Bonjour je suis dans hôtellerie restauration
    Voilà l’hôtel où je suis ferme environ 40 jours moi j’ai 20 jours de repos à prendre
    Sur mon salaire j’ai une ligne avec ->récupération 12 jours fériés . Voilà ont-ils le droit de m’imposer quand je doit prendre , récupérer mes jours fériés dont bien sur personne ne m’a Dit que j’avais des jours fériés à prendre ? Merci d’acqnce

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 733
    L'article L.3133-1 du code du travail liste 11 jours fériés (y compris le 1er mai). Je ne comprends donc pas bien pourquoi vous parlez de 12 jours ; existe-t-il une fête locale dans la région où vous travaillez ?

    La règle conventionnelle (HCR) étant un peu complexe, le mieux est de la reproduire ici ; votre employeur la respecte-il ?
    a) Établissements permanents et établissements ouverts plus de 9 mois par an : les salariés ayant 1 an d'ancienneté bénéficient de 10 jours fériés par an (en plus du 1er mai) dont 6 jours fériés garantis.
    1. Modalités d'application des jours fériés garantis : chômés et payés, ou compensés en temps, ou indemnisés, même si le salarié est en repos (prorata temporis pour les salariés à temps partiel dont le temps de travail est réparti sur moins de 5 jours/semaine). Au terme de l'année civile, si le salarié n'a pas bénéficié de tout ou partie de ces jours, il peut, en accord avec l'employeur et dans les 6 mois suivants, soit les prendre isolément ou en continu (pour constituer 1 semaine de congés), soit être indemnisé. A l'issue de ces 6 mois, les jours restant dus sont rémunérés.
    2. Modalités d'application des autres jours fériés :
    - soit le jour férié est chômé et payé ;
    - soit il est travaillé et ouvre droit à 1 jour de compensation ;
    - soit il coïncide avec un jour de repos et ne donne lieu ni à compensation, ni à indemnisation.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2017
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    5
    Bonjour
    Merci d’avoir répondu c’est les réponses que je trouve également ! Je vais m’expliquer mieux si possible
    Voilà 4 ans que je suis en cdi jamais entendu parler de la part de mon employeur que j’avais Des jours fériés a récupérer à part 1er mai ! Mon employeur a décidé de faire des travaux donc il ferme 40 jours ! Moi environ 20 jours de congé payés ! Et du coup je pense qu’il a pris tous les jours fériés et les a mis pour compléter le reste de la fermeture !

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
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    1 733
    Je vous invite à être plus clair dans vos explications...
    Comme il est écrit plus haut, il est possible qu'un jour férié non travaillé puisse donner lieu à un repos compensateur (supplémentaire).
    Mais il n'est pas possible d'arriver à 12 jours de repos sur jours fériés !
    Quant aux 40 jours de fermeture pour travaux, votre employeur peut vous imposer de prendre la totalité du solde de vos congés payés acquis et de votre repos compensateur.
    Il peut aussi vous mettre en chômage partiel. Votre salaire ne sera alors qu'en partie maintenu durant cette période.
    Dernière modification par Dura ; 13/11/2017 à 15h10.
    Oppao a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2017
    Messages
    5
    Merci d’avoir répondu ! J’apprécie votre sympathie ! En faite je vais faire plus simple.
    Est-ce qu’un employeur peux décider à notre place quand prendre nos jours à récupérer ?
    Merci

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 733
    Merci
    -Pour la prise des jours de repos compensateur, la réponse se trouve dans l'article précité :
    "il peut, en accord avec l'employeur et dans les 6 mois suivants"...

    -Pour la prise des jours de CP, votre employeur peut vous l'imposer, dès lors que ces CP sont acquis (et non pris par anticipation).
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2017
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    5
    Un grand Merci, pour les cp je comprend tout à fait.
    Mais pour les jours fériés est-ce que les dispositions sont
    Les mêmes !

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 733
    Je vous ai déjà répondu : " En accord avec l' employeur".
    Mais si vous voulez savoir qui décide que vous allez travailler tel ou tel jour férié : c'est l'employeur qui établit les plannings.
    A condition qu'il respecte, sur une année, les règles conventionnelles exposées plus haut.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2017
    Messages
    5
    Re bonjour
    Vous me disiez qu’il était impossible d’avoir 12 jours fériés.
    Pourtant je vous certifie que sur mon salaire il est noté récupération 12 jours fériés

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