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Démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Djamila
    Visiteur
    Bonjour,

    J'ai démissionné de mon poste, car après avoir demandé une augmentation à mon employeur, celui-ci m'a répondu en m'envoyant une lettre d'avertissement. L'ambiance devenait insupportable, j'en ai même fait une dépression. Je voudrais savoir, si je peux faire valoir que mon employeur "m'a un peu forcé la main" et que c'est une faute de sa part. Y-a-t'il une jurisprudence ?
    Merci beaucoup.
    Djamila

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    La seule chose que tu puisses faire, dans l'immédiat ET SANS PERDRE UN JOUR est d'envoyer EN LRAR une lettre dans laquelle tu reviens sur ta démission. Le refus d'une augmentation, il faut rester raisonnable, n'est pas une raison suffisante pour quele salarié prétende à une "démission forcée" du fait de l'employeur!
    Quand à le lettre d'avertissement, l'as-tu seulement contestée?

  3. #3
    Marie-Jeanne Goze
    Visiteur
    Je suis de l'avis de M. ****** , votre démission a été unpeu rapide et vous prive des indemnités assedic ...

    Vous pouvez voir sur ce sujet :
    http://prudhommesisere.# FAI #.fr/fichedemission.htm

    si vous vous sentez le courage de supporter encore quelques tensions revenez sur cette démission ...

    La lettre d'avertissement reçue était - elle totalement injustifiée? si oui il vaudrait peut être mieux dans ce cas la contester ET RESTER . regardez à cette adresse pour faire le point sur cet avertissement . Ce n'est pas gravissimme un avertissement c'est la plus faible des sanctions .

    http://prudhommesisere.# FAI #.fr/ficheavertissement.htm

    Si vous demandiez une augmentation c'est que le travail vous plaisait et que vous vouliez pouvoir rester dans des conditions financières qui puisse vous convenir , la nature du travail n'a pas à ce point changé même si l'ambiance est un peu tendue en ce moment : "on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain" ....

  4. #4
    spider
    Visiteur
    Je ne partage pas l'avis des deux autres intervenants. En effet, le principe de base est de ne jamais donner sa démission. Maintenant que c'est fait, il faut revenir sur cette décision comme l'indique ******.
    Par contre la notion de demission forcée n'est pas exclue à la condition de prouver au tribunal des prud'hommes qu'il y a bien eu pression de l'employeur. Comme tu me dis que tu a déprimé, le certificat de ton médecin peut constituer un départ de preuve...
    Quand ua commentaire "La lettre d'avertissement reçue ... Ce n'est pas gravissimme un avertissement c'est la plus faible des sanctions ".Je rappelerai qu'une lettre d'avertissement est versée au dossier ce qui n'est pas le cas d'un blame chere Marie-Jeanne Goze, il ne faut pas confondre. De plus un avertissement est une sanction comptabilisée pour un éventuel futur licenciement.
    Il est indispensable de contester l'avertissement par lettre recommandée avec Accusé de récéption

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