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Au secours, je viens d'être injustement licencié!

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2004
    Messages
    42
    Bonjour,
    Responsable depuis deux ans dans la grande distribution [x], tout se passait bien dans mon travail jusqu'à ce que mon supérieur soit licencié et remplacé par le fils du gérant (cheffaillon pas très compétent).
    Dès le début nos relations n'ont pas été excellentes jusqu'à ce qu'il me mette à pied le 10 janvier (sans raison précise). J'ai été convoqué à un entretien "bidon" le 21 janvier et j'ai finalement reçu le 14 février une lettre de licenciement pour faute grave.
    Mes questions sont les suivantes:
    1) L'employeur avait-il le droit de faire traîner les choses aussi longtemps? (je n'ai pu m'inscrire aux assedic que le 15 février alors que je ne suis plus payé depuis le 10 janvier)
    2) je souhaite engager une procédure aux prud'hommes car on me reproche des choses fausses. toutefois je n'ai pas accès aux documents qui permettrait de prouver mon bon droit (contrats fournisseurs, progressions de chiffre d'affaires...). Comment puis-je les récupérer?
    3) Comment se défendre quand on est licencié uniquement parce qu'on ne plaît pas au fils du patron?

    Merci pour votre aide
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 17/02/2005 à 11h13. Motif: anonimisation

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Se sera à l’employeur de prouvé la faute grave, les prud’hommes examineront les griefs de votre employeur (il faudra qu’il fournisse des preuves sérieuse) et s’il les juges insuffisant requalifieront le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Faites-vous aider par un syndicat efficace, afin de bien préparé votre dossier, les jugements sont basés sur le code du travail et le délit de (ta tête ne me plaît pas), n’existe pas, et les juges connaissent parfaitement la façon d’ont les grandes surfaces traites leur employer.
    Il ne faut hésiter à demander un dédommagement supplémentaire pour perte de salaires.
    Bonne chance.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    Vous parlez de progression du chiffre d'affaires. S'agit-il d'un licenciement pour inobservation du chiffres d'affaires? Dans ce cas, il ne peut y avoir de faute grave.
    En tout état de cause, il faut lire attentivement les motifs de la lettre de licenciement. Certaines lettres sont édifiantes de fausses vérités.
    Pour les tribunaux, la lettre de licenciement fixe les limites du litige. A la lecture des motifs, vous devez savoir s'il s'agit d'un licenciement pour motif disciplinaire ou pour motif personnel (mettre une autre personne à votre place)

    Cordialement
    -------------
    Bonjour,

    Je voudrais compléter mon message précédent

    Pour obtenir les documents qui pourraient vous permettre de contester
    le motif du licenciement, à savoir faute grave, il n'existe pas beaucoup
    de solutions. L'employeur ne vous fera aucun cadeau.

    En revanche, si vous entamez une procédure en justice,
    demandez au juge dans le cadre de la conciliation de sommer
    l'entreprise de communiquer les pièces importantes (sommation de
    communiquer).

    De toute façon, une mise à pied suivi d'un licenciement est un acte grave,
    l'employeur devra se justifier. Souvent, les juges requalifient le licenciement
    pour faute grave en simple licenciement pour cause réelle et sérieuse et
    parfois même en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    La tactique de la faute grave s'avère intéressante à court terme pour
    l'employeur, car il ne verse pas le préavis et l'indemnité de licenciement,
    mais dans le cadre du contentieux c'est "casse gueule" s'il n'a pas un
    dossier solide.

    Courage et battez-vous contre les chefaillons indigestes

    Cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 21/02/2005 à 10h47. Motif: remise en forme du texte,Fusion 2 messages en 1 seul

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