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Emploi jeune

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    sylvain
    Visiteur
    Je fé partis d'une association en CDI depuis mais d'ici la fin de l'année ne pouvant plus subvenir aux charges que representes la fin des emplois jeunes (5 ans ) et va licencier du personnel !!!
    J'aimerai savoir si elle va par rapport a la loi licencié en priorité des emplois jeunes ou des CDI même plus jeunes ???
    Merci !

  2. #2
    MJ Goze
    Visiteur
    Pour les emplois-jeunes comme pour les CDI les difficultés économiques réelles sont une cause de licenciement , par contre il y a des critères dans l'ordre des licenciements qui doivent être définis par votre employeur : il doit vous répondre si vous lui posez la question(article L 321-1-1 du code du travail )

    Si vous n'êtes pas allergique à la lecture voir l'adresse suivante :
    http://prudhommesisere.# FAI #.fr/dossierlicenciemeco.htm
    c'est ce qu'il faut savoir sur le licenciement économique

    et sur les critères d'ordre des licenciement :
    http://prudhommesisere.# FAI #.fr/dossierlicenciemeco2.htm# ordre

    Si vous risquez d'être "dans la charette" pensez à contacter dès à présent l'ANPE pour faire une projet professionnel incluant des formations en rapport avec vos souhaits.

    Demandez à l'ANPE de contacter votre employeur parcequ'il y a des mesures qui peuvent être prises avec lui pour faciliter le reclassement du personnel.

    Bon courage et bonne chance

  3. #3
    Phil
    Visiteur
    Je viens de vivre la douloureuse expérience du licenciement économique. Sur l'application des critéres, j'aimerai apporter une précision (qui m'a couté trés cher, enfin on verra la suite au Prud'hommes).
    Les critéres s'appliquent par "catégorie socio-proffessionnelles" Toute l'astuce est la.

    Dans mon entreprise comme dans bien des petites structures (150 salariés), le titre de chaque salarié est souvent unique voir farfelu.
    A titre d'exemple dans le service informatique ou j'étais, il y avais trois cadres.
    - Moi titre "responsable informatique", 21 ans de boite.
    - XXX titre "chargé de mission info", 2 ans (ami du PDG).
    - YYY titre "Attaché de dir. chargé des méthodes et procédures info", 2 ans (niéce du PDG).

    Dans ce cas l'entreprise à prétexté qu'elle supprimait le poste de "responsable info". Qu'il s'agissait d'un poste unique et que par conséquence, il n'y avais pas lieu de faire jouer les critéres. Ben c'est moi qui ai recu la lettre.
    Petite précision, il y a trois ans (avant leur recrutement) j'assumais les taches qu'ils assument.

    Voila, il semble que certaines sociétés profittent de ces licenciements pour "choisir" les sacrifiés. J'espére que tu n'est pas dans ce cadre.

  4. #4
    Marie-Jeanne Goze
    Visiteur
    Phil vous avez tout à fait raison , ce problème des critères de licenciement revient fréquemment devant les prud'hommes.
    Ceci dit , Sylvain a intérêt à les demander avant son éventuel départ pour pouvoir se défendre .

    Bon courage à Sylvain et à Phil

  5. #5
    sylvain
    Visiteur
    je me suis renseigner et je sais que le licenciement economique vient du fait que m'association ne peut pas subvenir aux charges lié a la fin des emplois jeunes!
    Je suis en CDI depuis 15 mois ! Je trouve injuste que je sois licencé !!! voila !

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