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  • 1 Posté par Dura

Mon employeur peut-il m'imposer un jour de congés ou RTT même si l'agence ne ferme pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2017
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je travaille dans une agence de communication régie sous le régime de la convention de la publicité. Ma directrice nous a demandé de poser nos congés jusque janvier pour avoir une visibilité sur le planning. Jusque là, pas de soucis.

    Je pose donc ma journée du jeudi 2 novembre 2017 (demande effectuée le 29/09/2017), lendemain du 1er novembre, jour férié.

    En retour, ma directrice veut m'imposer de prendre également le vendredi 3 novembre car elle juge que ce n'est pas normal de reprendre le travail un vendredi (je travaille pourtant le lundi et mardi qui précède…).

    Cela ne me convient pas dans le sens où je ne souhaite pas perdre cette journée de congés ou RTT inutilement.

    Nous sommes environ 17 employés au sein de l'entreprise. L'agence n'est pas fermée à cette date du 3 novembre.

    A-t-elle le droit de m'imposer cette journée en supplément ?

    D'avance, merci.

    Bien cordialement

    Chguss

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 652
    Oui, car contrairement à une idée assez répandue, il revient à l’employeur de déterminer les dates de congés...ce qui signifie, sous certaines réserves, qu'il peut les imposer !
    Il doit cependant respecter des règles pour organiser la prise de congés : information des salariés, ordre de départ, vacances de 2 semaines consécutives une fois par an, période de prise de congés, délai de prévenance…
    Pour fixer des dates de congés, l’employeur doit informer le salarié au moins un mois à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles. Dans votre cas, ce délai est-il respecté ?
    Le délai d’information pour fixer des congés peut être plus court si un accord d’entreprise, d’établissement, de branche ou une convention collective le prévoit. A vérifier...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2017
    Messages
    2
    Le délai n'est pas respecté dans le sens où je n'ai aucune trace écrite de sa part.
    Le message est simplement passé de la directrice à la personne qui gère l'équipe, par voie orale.

    Nous avons été notifié par cette dernière, oralement également, que notre directrice voulait que l'on prenne le vendredi en supplément.

    Ce qui me chagrine est qu'un de mes collègues travaille et pas moi ce jour qu'on m'impose, juste parce qu'elle juge que ce n'est pas bien de reprendre un vendredi…

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 652
    Alors si tout se passe de manière orale, vous pouvez toujours jouer à celle qui n'a pas bien compris !
    En venant travailler le 3 plutôt que d'être en congés, on ne risque pas de vous reprocher une absence injustifiée...
    xTGx a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Yeuse
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    12 218
    sauf que du coup le 2 n'est pas formellement accepté, donc pas d'absence injustifiée le 3 mais une potentielle le 2...

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 652
    Sauf que vous pourriez plaider l'acceptation tacite des congés selon l'usage pratiqué dans l'entreprise, alors que venir travailler un jour ouvré peut difficilement être répréhensible...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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