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  • 1 Posté par Biloba
  • 3 Posté par Biloba

Plusieurs problèmes, demande d'un nouvel arrivant dans la vie active

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2017
    Messages
    3
    Bonjour à toutes et tous

    Je viens vers vous car je suis un débutant dans le monde du travail et que j'ai plusieurs soucis avec mon emploi actuel, je voudrais donc quelques réponses a mes questions

    Voila je suis en CDD depuis le 8 février 2017 en temps que vendeur et réparateurs de smartphones, et j'ai de gros problèmes avec l'administration de mon entreprise. Je me poses des questions sans trouver de réelles réponses sur internet ^^

    Pour commencer, dès mon embauche mon chef ne m'as signer mon contrat que 2 semaines suivant mon 1er jour de travail, bon j'ai un peu merdé en le signant alors qu'il y avait écris "fait le 8 février". Mais aillant changé plusieurs fois des collègues mon actuel n'as toujours pas reçu son contrat avec 2 mois d'embauche.
    Qu'elles sont les risques pour l'employeur à un manquement pareil?


    J'ai commencé en CDD qui devait se terminer le 31 aout 2017, mon patron m'as proposé un rallongement de contrat de 6 mois supplémentaires que j'ai accepté, donc du 1er spetembre 2017 au 28 février 2018. Je n'ai reçu mon avenant de contrat que le 4 septembre par mail et sans possibilité de l'imprimer au seins de l'entreprise (mon poste étant un simple kiosque dans un centre commercial, je n'ai pas d'imprimante).
    Quels sont les règles par rapport à ça?

    Enfin, je n'ai reçu qu'une seul fiche de paie du mois de février 2017 le 6 juin 2017 après les avoirs demandé pendant plusieurs jours.
    Quels sont la aussi les règles ?

    Je vais ajouter plusieurs choses ne me concernant pas mais pour une de mes ancienne collègues, elle à quitté le poste le 16 juin 2017 aujourd'hui, 10 octobre 2017, elle n'as toujours pas reçu ses papiers concernant le solde tout compte et le reste.
    Etant dans un magasin, je n'ai aucun système numérique de caisse, quels sont les obligation liés à ça ?

    Je voudrais donc savoir ce que je devrais faire par rapport a tout ça, je ne connais pas grand choses aux procédures à suivre ni même réellement ce sur quoi mon employeur est en faute.

    Je vous demande donc votre aide !
    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2014
    Messages
    1 505
    1) Si pas de contrat signé alors c'est un CDI aux yeux de la loi.

    2) L'entreprise n'a pas à vous fournir le matériel vous permettant d'imprimer si cela ne fait pas partie de votre métier. Imprimez le chez vous.

    3) Bah hormis le fait qu'il faut une fiche de paie par mois... Vous êtes donc en droit de les exiger.

    4) ne se prononce pas pour votre collègue, je ne connais pas la réponse.

    5) Aucune obligation d'avoir un système numérique de caisse à ce que je sache pour le moment, en 2018 par contre ce sera obligatoire de générer des tickets à partir d'un logiciel certifié par l'état.
    https://www.service-public.fr/profes...ualites/A10279

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2008
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    4 538
    Bonjour,
    Qu'elles sont les risques pour l'employeur à un manquement pareil?
    Pas de sanction. Par contre, n'ayant signé aucun contrat, le salarié est donc en CDI sans période d'essai (avec le préavis de départ aussi) et l'employeur ne pourra pas prouver le contraire.
    reçu mon avenant de contrat que le 4 septembre par mail
    Je ne suis pas d'accord avec vous, xTgx : c'est quand même bien à l'employeur de fournir un contrat ECRIT à l'employé. Une PJ envoyée par mail ou rien, c'est pareil. Même situation que ci-dessus : pas de CDD signé = salarié en CDI.
    Pour les fiches de paie, envoyez une mise en demeure à votre employeur d'avoir à vous les fournir sous 8 jours. Qu'il y ait du retard pour celle de septembre, passe encore, mais depuis mars !
    xTGx a trouvé ce message utile.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2017
    Messages
    3
    Citation Envoyé par Biloba Voir le message
    Bonjour,
    envoyez une mise en demeure à votre employeur d'avoir à vous les fournir sous 8 jours
    Merci de vos réponse. Mais comment puis-je procéder à ça ?

    Après le fait que je sois, aux yeux de la lois, en CDI c'est bien mais si je n'ai absolument pas envie de rester dans cette misérable entreprise, je dois bien juste me taire? Et si je voulais la quitter, je n'assure pas de chômage derrière c'est ça?
    Dernière modification par Terrakoth ; 10/10/2017 à 16h35.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2008
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    4 538
    Si vous ne signez pas le CDD, vous êtes en CDI et devrez donc donner votre démission et effectuer un préavis (probablement 1 mois vu la qualification, mais à vérifier). Suite à quoi, effectivement, vous ne serez pas éligible aux allocations chômage, puisque vous aurez perdu votre travail de votre propre chef.
    Si vous signez le CDD, vous n'avez pas le droit de démissionner avant la fin, mais vous n'êtes pas tenu d'accepter une autre prolongation. Par contre, vous toucherez des allocations chômage à l'issue.
    A vous de voir quelle situation serait la moins insupportable pour vous, sachant que rien ne vous empêche de chercher du travail et, si vous en trouvez rapidement, de faire valoir le CDI et de démissionner.
    Pour les fiches de paie, le texte de la LRAR pourrait être :
    "Madame, Monsieur, (adressé à la DRH ou à la Direction)

    Employé depuis le ..... et malgré plusieurs rappels, je n'ai à ce jour toujours pas obtenu les fiches de paie correspondant aux mois travaillés, hormis celle de février reçue en juin.
    Je vous mets donc en demeure (bien reprendre ces mots) d'avoir à me fournir sous 8 jours les fiches de paie des mois de mars à septembre 2017.
    Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations."
    xTGx, yapasdequoi et Terrakoth ont trouvé ce message utile.

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Theflo
    Ancienneté
    septembre 2006
    Localisation
    92
    Messages
    2 390
    Si vous avez signé les 2 CDD sans modifier la date de signature, à savoir la date de début du CDD , cela va être plus compliqué

    par contre
    1- en CDD, vous pouvez démissionner pour un CDI avec un prévis de justes 2 semaines
    2- si vous serrez les dents, le 28 février, vous n'aurez pas à démissionner, et vous serez libre de tout engagement et pris en charge par pôle emploi , sans discussion , ce qui ne serait pas le cas si vous démissionnez d'un CDI.

    Vous pouvez toujours tenter la rupture amiable anticipée (qui vous permet et de toucher les 10 % de précarité, et le chômage)
    A vous de négocier avec votre employeur, mieux vaut pour lui arrêter les frais que d'avoir à payer quelqu'un de démotivé qui ne ferait que le strict minimum (argument entendable je pense)

    A vous de voir

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