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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Pitoche92
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Sceaux
    Messages
    2
    bonjour,
    je suis completement perdue !!!
    j'ai quelques soucis avec mon employeur:
    je travail depuis 1 an et demi dans un petit restaurant traditionel dans le 6eme a Paris.
    Mon patron a 2 enseignes ,il est parti en vacances il y a 2 semaines et donc le directeur d'exploitation de l'autre restaurant prend les decissions.
    Moi je suis chef de rang responsable ,je sais ca ne veux rien dire ,mais il n'enpeche que je ne voyait jamais ni le patron ni personne de la direction.le chiffre d'affaire a doublé et je manage une equipe de 6 personnes.
    Le chef de cuisine abandonne son poste avant le service du soir donc je suis obligée de fermer le restaurant.Le directeur d'exploitation decide de me muter dans l'autre restaurant qui n'a rien a voir (grande brasserie )mon salaire ne change pas et mon statut non plus.de plus j'ai une clause de mobilite dans mon contrat . j'ai fait courrier precisant que je refusait la mutation
    ai je le droit de refusé?
    dans ce cas, serais je licenciée?
    et si oui pour quelle faute ?

    merci de me répondre
    Pitoche92

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Vous êtes libre de refuser, mais vous prenez le risque de devoir supporter les conséquences de ce refus.
    Néamoins, si vos relations de travail sont bonnes et votre compétence reconnue, il peut s'ensuivre une simple explication verbale.

    S'il est plus "vachard" vous risquez du - au + : (c'est ce qui vous chagrine)
    - Un avertissement;
    - Une mise à pied disciplinaire;
    - Un licenciement pour faute simple;
    - Un licenciement pour faute grave. (Vous n'avez pas respecté votre contrat de travail et notamment la clause de mobilité)

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