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Convocation pour reclassement : help !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Fitzie
    Ancienneté
    décembre 2006
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    26
    Bonjour,

    Je m'étais déjà adressée à vous car, déclarée en "inaptitude définitive à tous postes dans l'entreprise" par ma medecine du travail le 3 mai, j'avais paniqué pour une 2° convocation le 21 mai.

    J'ai un autre problème :
    Je rentre de quelques jours de "congés" et je trouve deux avis recommandés à 13h dans ma boite datant du 14/05, l'un pour ma visite médicale, mais l'autre pour un entretien pour un éventuel reclassement ce jour à 15h !!! Re -panique à bord !

    J'ai tout de suite prévenu par téléphone que je ne pourrais être au rv la secrétaire de ma DRH (en pause déjeuner) que ce n'était pas de la mauvaise volonté de ma part, mais qu'avertie au dernier moment, le délai était trop court. (J'ai menti en parlant d'un rv chez un spécialiste, impossible à reporter, car il m'est IMPOSSIBLE physiquement d'aller là-bas non accompagnée, ou non "préparée" le harcèlement moral que j'ai subi m'ayant beaucoup "fragilisée") La pauvre secrétaire, visiblement "effrayée" par sa supèrieure m'a fortement priée de rappeler plus tard (ses mots : "s'il vous plait, surtout rappelez mlle D. je ne veux surtout pas rentrer dans ces histoires !" )
    J'ai donc envoyé un mail, et la rappelerai à 15h30.

    Est-ce que je risque quelque chose de grâve ???
    Désolée, mais toutes ces "péripéties" m'ont rendue parano

  2. #2
    Membre Sénior
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    novembre 2004
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    lpersonnellement, je ferai une lettre en recommandé pour demander le report et expliquer le pourquoi. Cela pourra servir de preuve pour montrer votre bonne foi....

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Fitzie
    Ancienneté
    décembre 2006
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    26
    Merci pour votre réponse.
    Entre temps, la DRH a daigné me rappeler après 3 appels de ma part, pour me proposer de reporter ma 2° visite médicale d'inaptitude de lundi à une date ultèrieure et de la remplacer par un entretien avec elle.
    J'ai accepté afin de faire preuve de bonne volonté, même si je sais que cette courte échéance va me gâcher mon week end !

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    novembre 2004
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    370
    envoyez leur ne lettre recommandée pour confirmer tout ce qui s'est dit au tél.

  5. #5
    Mashinotsu
    Visiteur
    Oui, enfin il faut être conscient qu'une inaptitude à tout poste entraîne pour l'employeur une obligation de reclassement.
    Et que si vous partez en congé, il vaut mieux le signaler à votre employeur. Avec un bémol : en avez-vous le droit, je ne sais.

  6. #6
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2007
    Localisation
    Dans le sud...
    Messages
    2 873
    S'il n'est pas en arrêt maladie , oui ,car son contrat est suspendu par la première visite médicale , avec un bémol : Vous devez vous tenir à la disposition de votre employeur pour un éventuel reclassement .
    Un congé de 3 semaines serait mal vu , mais 2 ou 3 jours , cela semble raisonnable .

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