Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 10 sur 10

Urgent,refus de missions !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Bonjour à tous,

    Je suis employé depuis pratiquement 4 ans dans une SSII,ils m'ont spécialement embauché pour m'occuper d'une activité Télecom qu'ils avaient jusqu'au 1 janvier 2005.Depuis,j'ai eu un entretien avec ma direction(que j'ai fortement réclamer) pour faire le point, et là ils m'ont dit : soit tu t'intègres à l'équipe des techniciens systèmes et réseau,soit on te met à disponibilité de tout le monde en attendant que tu trouves un nouvel emploi.Ils m'ont aussi dit qu'en aucun cas ils ne me licencieraient et que si je n'étais pas content c'était la même chose.
    Depuis ils m'ont donner deux missions de mantutention et déménagement de serveurs,que j'ai contesté par mail.Ensuite,vendredi ils m'ont envoyé une doc technique sur un switch qui est test chez nous,pour le tester,en sachant très bien que je n'ai aucune connaissance en réseau.J'ai refusé cette dite mission par mail à mes supérieurs hiérarchiques qui disent que cela rentre dans mes compétences!.Dans la foulée mon patron furieux,est venu m'agresser verbalement,en disant que si je n'étais pas content il fallait que je fasse ma lettre de démission et qu'il me la signerai de suite!
    Enfin hier soir,j'ai reçu un mail pour la mission suivante :

    il s'agit de mettre en service un Riverstone RS3000 router,de le plugger correctement et de l'allumer. Les contacts de l'Angleterre prendrons la main dessus pour le configurer et tu resteras en backup au cas où il y aura des manips à effectuer.


    Voila, je voudrais savoir à quoi je m'expose si je refuse cette mission?
    Aurai je droit aux assedics ?
    Quel recours aurai je ?
    Le problème étant que je suis technicien de maintenace télécom mais que sur mon contrat de travail ma fonction est technicien réseau !!
    Es ce que le contrat de travail prévaut ou pas ?
    Merci par avance de vos réponses rapides car je ne sais vraiment plus quoi faire et la pression oral qui m'est imposé est insupportable !!!


  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Quelle surprise de la part des SSII. C'est fou ce qu'il y a comme messages concernant ce secteur d'activité.
    Concernant le discours si tu n'es pas content en gros tu te casses, ne craque pas. Commence à monter un dossier, à garder des traces , de faire des courriers, de sauvegarder tes courriels dans ta boite professionnel avant la suppression de ton accès.
    Je ne peux que te dire de faire très attention aux écrits que tu fais. Ne les laisse pas t'amener là ou ils veulent.
    Je suis aussi dans une SSII et j'ai entendu le même discours !

    Concernant ton refus de mission tu ne devrais pas dire je refuse mais leur dire écoutez vous me demander de faire cela, je ne sait pas faire mais quel support allez vous mettre en oeuvre pour que je sois en mesure de pouvoir effectuer ce type de mission afin que je puisse acquérir les connaissances et compétences nécessaires. Je pense que c'est à l'employeur de donner les moyens nécessaires à ses salariés pour qu'il soit en mesure d'exécuter le travail demandé.

    Ne refuse pas par écrit. Tedy a je crois déjà informé que ce refus de mission POURRAIT être une faute simple si j'ai bien COMPRIS. Quoi qu'il en soit, la faute grave étant une faute telle qu'elle empêche le maintien du salarié dans l'entreprise, je doute que cela soit le cas en cas de refus de mission.

    Si tu es licencié pour faute simple ou grave, tu auras le droit aux indemnités ASSEDIC

    Ps : évite d'être l'initiateur de la rupture car l'imposition des indemnités allouées dans ce cas est défavorable au salarié démissionnaire. Ce qui n'est pas le cas en cas de licenciement.
    Courage
    Dernière modification par Steeve ; 10/02/2005 à 13h07.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Merci Steeve de m'avoir répondu très vite.J'ai déja monté un dossier avec un avocat et je lui demande conseil avant chaque courrier que j'envoi.
    De toute façon il est hors de question que je cède vu la façon dont ils m'ont traité depuis plus de 4 mois.Sais tu quel recours j'aurai si à nouveau mon patron me prenait à partie devant tout le monde ou en aparté?.Et sais tu si le fait que ma fonction sur mon contrat de travail est technicien réseau,pose un problème en cas d'action prud'hommale?,car ma formation et mes fonctions ont toujours été technicien télécom.
    Merci par avance

  4. #4
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Bonjour louange,

    tout dépend si vous voulez rester dans cette société ou pas !
    si vous êtes syntec par exemple vous devez selon la convention accepter provisoirement des missions autre que la vôtre.
    en tout cas si vous êtes licencié quelque soit le motif vous aurez droit aux assedics (mais pas d'indemnités) regardez dans ce forum "indéminités" les cas de figure ont été expliqués par rapport au type de licenciement.
    si vous tenez à rester dans la boite, bon entre nous, ce n'est pas si compliqué de brancher un boitier et appeler les anglais pour qu'ils vous dictent deux trois commandes et ensuite ils prennent la main sur le boitier.
    si vous ne voulez pas rester de toute façon, et que c'est insuppurtable pour vous, mettez une croix sur vos indémnités et laissez les vous virer, quitte à aller aux prud'hommes si vous jugez le licenciement injuste.
    bon courage

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Bonjour Jrt ,

    Non je ne veux plus du tout rester dans cette société vu comment ils m'ont traité et vu comment mon patron me parle !
    Je suis bien Syntec mais je ne vais pas accepter des missions qui ne correspondent pas du tout avec mes compétences et ma formation au risque de me planter !.Pour ce qui de la mission de demain je suis d'accord avec vous et je vais y aller mais en contestant !.
    Cela est tout à fait insupportable mais ils ne veulent pas me licencier et veulent que je craque pour que je démissionne.Il est certain que j'irai au prud'homme pour récupérer ce qu'ils me doivent.Ils m'ont dit clairement qu'ils ne me licencieraient pas car cela leur couterai trop cher et que cela n'avait pas ete budgéter.
    Merci beaucoup pour votre soutien et vos réponses

  6. #6
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    bon courage pour demain, et puisque vous ne maitrisez pas le truc, rien ne vous empêche d'appeler votre interlocuteur anglais d'emblée pour qu'il vous dicte en temps réel chaque opération à faire (brancher le câble, taper quelle commande etc ... il finira par adorer celui qui vous a confier cette mission

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Merci bien , je suis tout à fait d'accord avec vous,juste histoire d'ironiser un peu la situation

    Merci encore
    ----------------------
    Je vous tiendrais au courant de la suite des évènements car je crois que c'est loin d'être fini.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 11/02/2005 à 09h46. Motif: Fusion de 2 messages

  8. #8
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Louange, pour votre problème allez voir un syndicat, ils sont à l'écoute, ils sauront vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches auprès des prud,hommes. (Je n'ai rien à voir avec les syndicats.)
    Si la suite de la procédure prud'homale ne vous est pas favorable, évidemment, vous n'en sontirez pas gagnante, mais, pas perdante. La loi vous donne cette possibilité.

    Ce qui est sûr, avec l'option que vous avez choisie, quelle-que-soit l'issue de la procédure vous êtes perdante. (Simple réaction économique.)

    Allez voir les posts de stephloan "Avocats et honoraires".
    Dernière modification par Tedy ; 10/02/2005 à 16h29.

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Je serais perdant que dans le cas ou je ne récupèrai pas mes indmnitées de licenciement et mon préavis aux prud'homme!.Ou puis trouver le contact d'un syndicat?.
    Pourquoi quelle que soit l'issue de la procédure je serais perdant ?

  10. #10
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Un avocat est un professionnel qui doit faire "vivre une étude" et non une oeuvre charitable.

    Pour avoir l'adresse d'un syndicat :
    - Internet,
    - votre mairie,
    - l'annuaire,
    - la direction départementale du travail,
    - ou si vous le pouvez, rendez-vous à la bourse du travail, en principe il ya une permanence.
    Dernière modification par Tedy ; 10/02/2005 à 18h23.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. attestation de refus de pret urgent
    Par Dodotier dans le forum Finances, Fiscalité et Assurance
    Réponses: 17
    Dernier message: 08/02/2007, 21h55
  2. Urgent conflit suite refus de déplacement
    Par Meylosia dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 08/11/2006, 23h00
  3. Urgent: refus et frais de succession
    Par Mycmac dans le forum Personne et Famille
    Réponses: 2
    Dernier message: 22/05/2006, 20h58
  4. Urgent : salaire non payé, refus de licenciement
    Par Ludkill dans le forum Travail
    Réponses: 8
    Dernier message: 16/05/2006, 10h56
  5. Refus de modification de rémunération - urgent
    Par Nini dans le forum Travail
    Réponses: 11
    Dernier message: 07/12/2004, 07h05

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum