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Salaire et ancienneté

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Marie
    Visiteur
    Salariée depuis 14 ans dans la même entreprise(qui a été racheté il y a 6 ans) mon taux horaire est de 7euros40 ,l'ancienneté etant incluse dedans:
    Je m'explique: base mensuelle 1092 euros + 94,68 euros d'ancienneté= salaire brut fiscal pour 160,33 heures/mois
    Sije retire mon anciennete de mon taux horaire je me retrouve trés prés du SMIC ce qui est un comble lorsqu'on a 14 ans de bôite.Cependant lorsque le SMIC horaire augmente, vu que je suis au dessus et pour cause!!!pas la moindre augmentation !!!
    Mon employeur est-il dans la légalité ou est-ce une grossiére arnaque?
    PS: Lorsque l'ancienneté n'augmentera plus (15 ans), le SMIC me rattrapera
    Merci de me renseigner!

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Formellement, vis à vis du SMIC, ton employeur est malheureusement pour toi dans la légalité.
    Vérifie cependant/ minima de ta convention collective...à tout hasard, parce que là aussi malheureusement les minima des qualifications les moins élevées sont souvent en dessous du SMIC!
    Et ce n'est pas la victoire annoncée du MEDEF aux élections législatives qui arrangera les choses, à part que le SMIC augmentera moins vite, ce qui devrait rendre ton problème mon immédiat (bien sûr, je persifle!)

  3. #3
    François Pons
    Visiteur
    Politique et persiflage mis à part (cf. Reponse de ******), il y a peut-être un point à élucider dans ce cas : je comprends que la prime d'ancienneté est incluse dans le salaire. Sous réserve de comprendre ce que vous entendez par cette inclusion, je note que ce procédé est illicite, de telle sorte que vous pourriez peut-être que votre prime d'ancienneté, faute d'apparaître distinctement sur le bulletien de paie, n'a pas été réglée et reste donc due... Attention, il s'agit d'un salaire qui se precrit donc par 5 ans, seule la saisine du conseil de prud'hommes interrompant la prescription.

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