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Droit de retrait?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Sénior Avatar de fromagere
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    juin 2012
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    Bonjour,
    Lettres parties pour l'ARS,la médecine du travail , et l'INRS(je ne connais pas, mais bon, une collègue à dit qu' ils s'occupait de ça aussi), le CHSCT va également être prévenu.
    Je vous tiendrais au courant
    Merci à vous

  2. #14
    Membre Sénior Avatar de fromagere
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    juin 2012
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    Bonjour,
    Nous avons reçu mardi une lettre de l'ARS, qui accuse réception de notre signalement de cas de gale récurrents au sein de la résidence. Dossier en cours d'examen...
    Rien pour le moment de la médecine du travail.
    Le CHSTC, on a abandonné car la représentante de l'établissement qui est aussi membre du CE et déléguée du personnel (syndicat ''maison'') est très proche de la direction

  3. #15
    Membre Sénior Avatar de fromagere
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    juin 2012
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    Bonsoir,
    Suite....
    Deux autres collègues l'ont eu, toujours rien ne bouge, la désinfection prévue à été annulée car'' nous n'avons que des suspicions'', la, une résidente de balade dans tout le bâtiment alors qu'elle a été déclarée porteuse, depuis le 24, par SON médecin traitant, sans mise en quarantaine, mes collègues ont alerté le 16...
    Les plus anciennes nous disent que l'ARS connait depuis presque trois ans les cas de gale a répétition...on désespère là...si même eux ne bougent pas...

  4. #16
    Pilier Junior
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    février 2006
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    75116 PARIS
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    Il faut alerter de toute urgence urgence l'inspecteur du Travail,qui va lui même alerter le Médecin chef Du Travail .Lettre également à la direction départementale Sanitaire et sociale,y joindre les certificats médicaux correspondants.
    Concernant le droit de retrait article L4131-1 du code du travail:
    « Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
    Il peut se retirer d'une telle situation.
    L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection ».

    Vous pouvez en pareil cas utiliser votre droit de retrait ,car la situation est grave et dangereuse.

    Cordialement

  5. #17
    Membre Junior
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    août 2017
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    Bonsoir Fromagère,

    Je connais la CRAMIF (Ile-de-France) dont les agents de prévention assistent régulièrement aux CHSCT. Vous devriez pouvoir contacter son homologue dans votre région.

    Mon petit point de vue (non juridique) après la lecture d'un de vos messages: syndiquez vous (ce n'est pas obligatoire, mais recommandé), présentez vous aux élections et tâchez de vous faire élire à la place des IRP en place pour faire du bon travail.

    Bon courage,

    Ampez

  6. #18
    Membre Sénior Avatar de fromagere
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    juin 2012
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    Bonsoir...
    Et deux de plus, sans compter les résident(e)s...tous les médecins que nous avons vu ,et pas toutes le même,hein, sinon ce serait trop facile, doivent avoir eu leurs diplômes dans un paquet de lessive!!! À part le coordinateur bien sur, qui conteste allègrement tous les diagnostics...sauf, que...bon, oui, y a toujours un retour de bâtons dans les histoires... Des, ou une de nous ou famille,on ne sait pas, à écrit au siège...branle bas de combat, coup de pied dans la fourmilière !! Le grand DRH de région est venu hier, dommage j'étais de repos, et ô miracle!!! Aujourd'hui placardage en masse d'affiches annonçant la désinfection de nos tenues, de nos vestiaires ,des locaux sensibles... Quid de ceux qui l'ont??? On ne sait pas pour le moment.
    Nous, nous étions en train de faire circuler une pétition à envoyer justement au siège, et une lettre en préparation pour la presse locale...
    Ça commence à bouger, tardivement mais bon, cela sera t il suivi d' une désinfection complète et totale des 130 chambres? ..hum...à suivre
    Bon weekend end
    Dernière modification par fromagere ; 03/11/2017 à 19h50.

  7. #19
    Membre Sénior Avatar de fromagere
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    juin 2012
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    Mort de rire...jaune...
    Il nous a été spécifié par les affiches à nos vestiaires qu'il faillait qu'on vide nos vestiaires, qu'on les laisse ouvert, qu'on mettent nos tenues dans un grand bac non fermé,pour désinfection, mis à côté de linge propre faut le dire!!....
    Déjà les affiches : ''certains agents nous ayant signalé des cas probables de contamination de gale...'' PROBABLES???? Hum....
    Vestiaires vides et ouverts: sauf ceux de celles qui sont en cp, en récup, en arrêt maladie, en accidents du travail, démissionnées....
    Qui devaient être nettoyés avec un antibactérien par nos soins avant de réinvestir lesdits casiers....depuis quand la gale est une bactérie ???
    Par nos soins, avant.... Quand??? Perso, pas le temps j'estime leur laisser suffisamment de minutes supplémentaires non payées par jour?...

    Tenues désinfectées ??? Lavées à 60 degrés simplement, dans les machines de la lingerie de la résidence qui lavent linge de corps résidents, nappes serviettes,de table de toilette, franges qui nous servent à laver les sols, lavettes de lavage meubles et sanitaires....
    Tenues qui après cette ''désinfection'' sont sans repassage misent sur cintres non désinfectés dans la lingerie non désinfectée, voir même sur un chariot non désinfectés dans le couloir non désinfecté...

    Vestiaires hommes non désinfectés...autres salles communes non plus...
    Bref, un coup pour se couvrir pour la visite de la médecine du travail demain...

    Trop désabusée..
    Dernière modification par fromagere ; 07/11/2017 à 17h00.

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