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Licenciement pour faute grave ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2007
    Messages
    5
    Bonjour,

    J'ai été licencié pour faute grave. Mon dernier jour travaillé est le 30/04/2007.

    Je n'ai procédé à aucune transaction avec mon employeur.
    J'ai récupéré mon attestation assedic le 09/05/2007.

    Mes questions sont :
    Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement, sachant que dans mon solde de tout compte j'ai 17 jours de Congés payés.
    Dois je le contester par courrier recommandé avec AR ou pas.
    Et combien de temps ai-je pour déposer une demande au près du conseil des prudhommes?


    Mon employeur par le biais d'un délégué du personnel, veut négocier (après le licenciement):
    Si j'accepte et qu'il y a une transaction, est ce que je dois déclarer cette somme aux assedics ? Sachant que dans mon attestation assedic, je n'ai rien perçu car il me licencie pour faute grave.
    Est ce que mon employeur se doit de la déclarer aux assedics ?

    Merci pour vos réponses
    sellyh

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2007
    Messages
    21
    Pour contester un licenciement la prescription est de trente ans.
    Seulement pour toute demande relative a des sommes liees au salaire, arrieres de salaires, indemnite de conges payes etc...la prescription est de cinq ans. Il en est de meme pour contester la validite d'une transaction.

    Inutile de contester le licenciement par courrier A/R. Il suffit de saisir le Conseil de Prud'hommes.

    Quant a la transaction oui la somme devra etre declaree aux ASSEDIC par contre bien reflechir et se faire conseiller avant de la signer car les cas d'annulation sont tres circonscrits

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