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horaire et pointage

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    1
    bonjour je travaille dans une entreprise ou il ny a pas de pointeuse donc c le superieure hierarchique qui s'occupe de nous pointer est-ce legal?
    quand je suis planifiée a 19h00 et que j'arrive a 19h02 je suis pointe a 19h15 jusque la normale mais quand je pars a 21h32 je suis pointé a 21h30 donc en fait le superieur peut nous pointer comme il veut a sa guise et suivant son humeur sachant que quelques differents existe entre lui et des personnes du personel quel recours existe t-ils?
    merci

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    En matière de contrôle des horaires de travail, en l'absence de pointeuse,c'est l'entreprise qui met en place son outil de décompte des heures effectuées.
    Il semblerait que dans votre cas ,ce décompte se fasse quart d'heure par quart d'heure avec ,malheuresement, souvent une appréciation défavorable au salarié.
    A ma connaissance ,il n'y a pas de recours contre cette pratique subjective,sauf à communiquer (si c'est possible) avec la responsable du système de décompte des horaires...
    Cordialement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
    Messages
    148
    Bonsoir
    Contrairement à Orion Expension je pense que la pratique "d'appréciation défavorable au salarié" peut être contesté en justice, par contre si votre employeur na pas à vous sanctionner financiérement au delà du temps d'absence, il peut par lettreAR + procédure vous sanctionner par un 1er avertissement pour votre retard et puis bis et... A vous de mesurer votre combativité!
    Moi si jarrive à mon travail à 19h 02 mais que l'on ne pointe qu'à 19h 15 je me repose jusque là! On ne peut pas me reprocher mon inaction hors de mon temps de travail. De plus, j'évite à l'entreprise d'avoir un probleme en cas d'acident du travail, car comment expliquer que je travaille mais que je ne suis pas présent?
    si à la sortie mon patron me pointe à 21h30 (heures planifiées) au lieu de 32 c'est son droit le plus absolu et de plus pour de nombreuses raisons tout à fait acceptables.
    Pourquoi faite vous donc des cadeaux à votre employeur? michelb

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