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licencier un commercial

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    danisowich
    Visiteur
    Bonjour,

    Je souhaite licencier pour faute un commercial qui a manifesté le désir de partir alors même qu'il vient d'être confirmé dans son poste, et qu'il refuse de démissionner.

    Mais
    - il n'a réalisé aucune vente depuis 3 mois,
    - il est totalement démotivé et nuit à l'ambiance de l'équipe par son comportement général plutôt négatif.
    - son activité de prospection est quasi nulle, ce qui nuit également à l'ambiance de l'équipe.

    Je dois préciser que l'entreprise subit quelques difficultés en ce moment et qu'un plan de liecenciement économique a été mis en oeuvre.


    L'accumulation de ces critères est-elle suffisante pour motiver une faute grave ?


    Merci.

  2. #2
    Tripleju
    Visiteur
    Non loin de là. On est sur le terrain de l'insuffisance professionnelle qui justifie au mieux un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Et encore, c'est un terrain glissant. Le juge du travail colle régulièrement au mur les employeurs qui se sont bornés à indiquer sur des bases vagues comme motif de licenciement une insuffisance professionnelle. Celle-ci doit être OBJECTIVISEE, c'est-à-dire matériellement vérifiable.

  3. #3
    FP
    Visiteur
    J'ajoute que l'insuffisance professionnelle, qui ne constitue plus en tant que telle un motif réel et sérieux de licenciement, doit être le résultat du comportement personnel du salarié.
    Dans la lettre de licenciement, il faut bien expliquer les faits objectifs et en tirer éventuellement les conséquences.

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