Mise en demeure avec VosLitiges
+ Répondre à la discussion
Résultats 1 à 6 sur 6
Arborescence des messages utiles1Message(s) Utile(s)
  • 1 Posté par Rosalina

Faute grave et licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    3
    Bonsoir,
    Ce qui va suivre n'est pas très beau mais, je vous demande de ne pas juger mon fils.

    Mon fils travaille actuellement dans une entreprise où il gère 4 entités donc 4 directeurs.
    Il s'occupe des payes.
    Il est en arrêt depuis le 19 mars et est payé en maintien de salaire jusqu'au 18 septembre.

    Il nous a appelé ce matin en totale panique et en larmes.

    Il nous a dit avoir encaissé des chèques de son travail et qu'il est actuellement mis à pied pour faute grave.
    Passé le choc de cette nouvelle, nous avons voulu savoir pourquoi.

    Sa femme a été hospitalisée suite à une tentative de suicide avec envie de recommencer il y a quelques mois. Il a géré son travail et ses enfants seuls.
    Nous l'avons vu dépérir mais sans vraiment nous inquiéter plus que cela.

    Il nous a expliqué tout ce qu'il avait vécu et ce qui l'a amené à son geste irréparable.
    Sa femme avait contracté des dettes et était harcelée par des créanciers avec des menaces de saisie. C'est pour cela qu'elle a tenté de se suicider.
    Mon fils quand elle était hospitalisée a lui aussi subi tous ces appels, toutes ces menaces. Il était harcelé tous les jours.
    Sur son travail cela se passait mal.
    Il était harcelé par des salariés, ses supérieurs par mails téléphone car les payes étaient tout le temps fausses. Il nous a dit avoir changé de logiciel et cela ne marchait pas tout le temps faux et tout le monde ralait de tous les côtés...
    Il nous a raconté aussi les commentaires sur # Réseau social # des salariés qui disaient qu'il n'était qu'une *****, un incompétent...
    Il était sous pression du matin jusqu'au soir et même le week-end.

    Il veut assumer son erreur mais ne veut pas dire que c'est leur faute même si je pense que les huissiers et son travail ont une petite part de responsabilité.

    Il était au bout du rouleau et a craqué il a encaissé des chèques. Il ne sait plus la somme mais il pense environ 12000€
    Suite à cela il s'est mis en arrêt car il était malade, il souffrait, il se sentait coupable.

    Il nous a dit mal vivre car il ne touche plus de salaire depuis fin juin alors que son travail touche les indemnités journalières aussi depuis le 1er juillet.
    Le montant d'ailleurs que son employeur touche en IJSS est supèrieur que celui qu'il touche sur son salaire car il avait fait beaucoup d'heures sup les 3 mois précédant son arrêt. Je ne suis pas sure que d'ailleurs mon fils ne devrait pas toucher la différence.

    Il a peur d'aller en prison, de perdre ses enfants, de se retrouver à la rue.
    Mon mari est parti chez lui car nous avons peur qu'il tente d'en finir.

    Je lui ai déjà dit lors de son entretien d'y aller avec un délégué du personnel. Il a pris rendez-vous avec lui et on lui a conseillé de tout raconter sans honte.

    Je vous écrit pour plusieurs questions.
    A son licenciement que touchera-t-il? je pense les congés payés mais je ne sais pas pour les indemnités journalères du fait qu'il est en prolongation depuis le 19 mars jusqu'au 04 septembre.
    Aura-t-il droit au chômage?
    Nous lui avons dit qu'on peut lui donner 9000€ qu'il peut rendre le jour de son entretien et de proposer un échéancier jusqu'à totale épuration de sa dette.
    Quand il sera licencié, doit-il rester en arrêt?
    Que va-t-il lui arriver?

    J'ai beau condamner son acte, il n'en reste pas moins mon fils et je vais l'aider.

    Merci
    Dernière modification par HighSpeed ; 12/08/2017 à 21h16.

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    3
    Personne pour nous aider?

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Yuri
    Ancienneté
    novembre 2007
    Messages
    5 995
    Quel que soit le motif du licenciement, il aura droit aux allocations chômage du moment qu'il ne sera plus en arrêt maladie. Cela suppose donc que son médecin traitant le considère apte à travailler.
    Dernière modification par Yuri ; 14/08/2017 à 15h43.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2008
    Messages
    1 061
    Bonjour,

    et en complément en effet l'employeur ne peut lui verser moins d'IJSS que ce que celui-ci perçoit.
    Toutefois vérifiez bien le bulletin de salaire avant de contester ce point, car il fait apparaitre les IJSS brute alors qu'il ne perçoit que les nettes et ne doit donc reverser que les nettes.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    août 2017
    Messages
    3
    Citation Envoyé par Patjer Voir le message
    Bonjour,

    et en complément en effet l'employeur ne peut lui verser moins d'IJSS que ce que celui-ci perçoit.
    Toutefois vérifiez bien le bulletin de salaire avant de contester ce point, car il fait apparaitre les IJSS brute alors qu'il ne perçoit que les nettes et ne doit donc reverser que les nettes.
    Bonjour,
    Mon fils nous a imprimé le relvé de la CPAM.
    Sur ce relevé, il apparait que son employeur a touché les IJSS du 1er juillet à ce jour hors mon fils a eu des salaires nuls en juillet et actuellement mis à pied nul en aout.
    Est-ce normal?

    Ensuite nous sommes allés chez notre médecin de famille et mon fils s'est " vidé "
    Il était harcelé dans le cadre de son travail. Les salariés l'appelaient tous les jours pour lui hurler dessus, un de ces directeurs, des adjoints l'appelaient aussi 10 fois par jour. Ila utilisé un logiciel complètement mauvais ( erreurs de payes sur 500 bulletins )
    Il nous a dit avoir souvent pleuré en présence de ses collègues. Il nous a dit avoir travaillé de nuit, les week-end pour faire en sorte que les salariés puissent toucher 95% de leurs salaires au début car leur logiciel faisait n'importe quoi.
    Tout cela, il l'avait fait de chez lui sur fichier excel.

    Aujourd'hui mon fils veut abandonner son métier, sa passion.
    Il ne nie pas son vol et l'assume, mais, compte-tenu de tout ce qu'il a subi en 4 mois, cela peut-il être dû à un trop plein?

    Tout ce que je vois, c'est mon fils enfermé dans sa chambre prostré et en larmes.
    Ce matin, il rencontre son DP et j'ai une procuration pour aller chercher son recommandé qui l'attend depuis début aout...
    Je crains qu'il n'ait loupé son entretien préalable vue la date.
    J'espère qu'il pourra le reporter.

    Merci à toutes et tous pour votre gentillesse et d'avoir pris le temps de me lire et me répondre.
    Je reviendrai surement vers vous pour la suite.

    Bonne journée

    ---------- Message ajouté à 08h53 ---------- Précédent message à 08h51 ----------

    Citation Envoyé par Yuri Voir le message
    Quel que soit le motif du licenciement, il aura droit aux allocations chômage du moment qu'il ne sera plus en arrêt maladie. Cela suppose donc que son médecin traitant le considère apte à travailler.
    Bonjour et merci pour votre réponse.
    Je suppose qu'il faudra qu'il n'ait plus d'arrêt à partir de sa date de licenciement c'est cela?
    La procèdure est en cours et toujours en arrêt

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 846
    Qu'il arrête de pleurer, il n'ira pas en prison pour ce qu'il a fait. Quoi qu'il en soit, c'est fait maintenant, il s'agit de réparer et de s'en tirer le mieux possible.

    Licencié pour faute grave, il aura quand même droit au chômage. Il faut régler cette affaire d'IJ versées à l'employeur, parce qu'il doit lui reverser.
    Enfin, il faut rembourser la somme qu'il a volé le plus tôt possible.

    Si l'employeur dépose plainte, je pense qu'il aura un rappel à la loi. Dans ce cas, il faudrait consulter un avocat, c'est impératif.
    Halias a trouvé ce message utile.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

+ Répondre à la discussion
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 20
    Dernier message: 14/10/2014, 15h16
  2. Réponses: 7
    Dernier message: 09/11/2011, 18h10
  3. [Info] Divorce - Faute grave n'implique pas préjudice grave
    Par Tobias dans le forum Personne et Famille
    Réponses: 2
    Dernier message: 22/01/2011, 17h46
  4. Licenciement Faute Grave Devnue Faute Lourde
    Par Lavergne dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 21/04/2008, 21h25
  5. Licenciement pour : faute grave et faute lourde ?
    Par Clo 77 dans le forum Travail
    Réponses: 19
    Dernier message: 08/03/2007, 18h48

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum