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Fin de PE employeur + Pôle emploi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2009
    Messages
    148
    Bonjour à tous,

    J'ai commencé un CDI dans une nouvelle entreprise le 9 mai 2017.
    J'ai une periode d'essai de 4 mois renouvelables 3 mois.
    La semaine du 14 juillet j'ai pris 3 RTT et une journée de congé sans solde.

    Ce vendredi 11 août mon employeur a rompu ma période d'essai.
    Sur le document il est indiqué que mes 4 jours d'absence ont suspendu ma période d'essai et que de ce fait le délai de préavis de mon employeur est de 2 semaines.

    Pouvez vous me confirmer ce point? En effet au 11 août j'ai 3 mois d'ancienneté et donc le préavis employeur doit être d'un mois.
    Je sais que les jours d'absences prolongent la PE mais je doute qu'ils modifient l'ancienneté.
    Pouvez vous m'indiquer ce qu'il en est?

    Ma seconde question concerne pôle emploi.
    J'ai déjà repris des recherches d'emploi et espère en retrouver un rapidement
    Cependant, dans le cas contraire ai-je droit, aux indemnités pôle emploi ? En effet si mon employeur était dans son bon droit suite à la situation que je viens de vous décrire j'aurais donc travaillé moins de 4 mois chez lui.
    Pour l'historique j'ai demissionné de mon poste précédent le 29 avril après 6 ans d'ancienneté et ai touché environ 3000 euros d'indemnités de CP.

    Merci d'avance pour votre aide

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2009
    Messages
    148
    Bonjour à tous,

    Je me permets de relancer ma question si jamais cette situation parlait à l'un d'entre vous

    Merci beaucoup
    Camille

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2014
    Messages
    1 505
    Les congés ne délaient pas l’ancienneté sauf si ces derniers mettent en suspens le contrat de travail.
    Ce qui n'est pas le cas de RTT ou CP.

    Je n'ai trouvé que cet article pour ettayer mes dires, j'espère ne pas me fourvoyer :
    Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté, sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif (ou dispositions conventionnelles plus favorables). C'est le cas dans les situations suivantes :

    congé de maternité ou d'adoption,
    arrêt maladie lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle,
    congé de solidarité familiale,
    congé de proche aidant,
    congé de solidarité internationale,
    congé individuel de formation (Cif).
    https://www.service-public.fr/partic...vosdroits/F371
    De ce fait pour calculer la prime de licenciement les CP et les RTTs sont comptés comme du travail effectif.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2009
    Messages
    148
    Bonjour xTGx,
    Je suis donc dans mon bon droit à demander le paiement d'un préavis d'un mois et non de deux semaines
    Merci beaucoup pour votre réponse

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Yuri
    Ancienneté
    novembre 2007
    Messages
    6 106
    Par ailleurs il conviendra de vérifier ce que mentionne l'employeur sur l'attestation pôle emploi. Il doit indiquer toute la période et non pas celle à partir du 14 juillet.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2009
    Messages
    148
    Merci Yuri, je vérifierai ce point

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