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lettre d'avertissement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    lepage véronique
    Visiteur

    Messieurs

    Je viens de recevoir de mon employeur une lettre d'avertissement (en accusé réception), me faisant étant d'un certain nombre de griefs non notifié (ni par écrit, ni l'hors d'un entretien ) au préalable.

    Ce courrier est signé du Chef du personnel et de mon supérieur hiérarchique.

    Puis-je répondre, et de quelle manière puis-je répondre à ces griefs. Cet avertissement est-il suivi d'un entretien contradictoire.

    Merci de votre réponse

    Mlle Lepage Véronqiue

  2. #2
    sev.lawyer.paris
    Visiteur
    Pour répondre à vos interrogations :

    - s'agissant d'un avertissement, l'employeur n'est pas tenu de vous convoquer préalablement à toute nortification, un un entretien.

    - si vous souhaitez contester cet avertissement, vous devez, dans les plus brefs délais, adresser à votre employeur UNE LETTRE RECOMMANDEE AVEC ACCUSE DE RECEPTION dans laquelle vous devrez contester point par point, et en motivant, chaque grief qui vous est reproché.

    - si vous souhaitez obtenir un entretien afin que vous vous expliquiez, vous pouvez toujours le demander dans le cadre de cette lettre de contestation mais votre employeur n'est pas tenu de faire droit à votre demande.

    Bon courage.

  3. #3
    Ray of light
    Visiteur
    Attention,

    si l'avertissement n'a aucune incidence sur votre rémunération, votre présence dans l'entreprise, où sur votre carrière, l'opposition n'est me semble-t-il pas possible pour un avertissement qui est considéré comme une sanction mineure. Tout dépend exactement de quel sorte d'avertissement il s'agit ?

    Ray Of Light

  4. #4
    mchael
    Visiteur
    il faut toujour repondre avec accuse de reseption pour contester la lettre d'avertissement pour laisser des trasses en cas de litige par la suite.

  5. #5
    corine
    Visiteur
    En cas de licenciement, qu'est-ce que celà change?

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