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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
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    20
    Je vais vous raconter mon histoire et j'espére que par vous je vais enfin voir la lumiére car elle est compliqué et moi je suis confuse.
    Je travail en CDD à 93h60 , en maison de retraite.POur infos : Mon employeur fait constament des erreurs sur les fiches de paye intentionnelles ou non là reste à prouver. Donc j'ai signé un contrat CDD le 05/09/04 et celui c'est terminé le 12/01/04. Mon employeur, me dit au mois de décembre de prendre les jours acquis en congés payés, chose faite soit 7,5 jours. Jusque là rien à dire. Comme il ne veut pas me les payer en indeminité en fin de contrat , il m'informe qu'il va me les donner sur mon contrat de 93.60. C'est là où ça se corse: Fin décembre je reçois ma fiche de paye il me retire sur le cumul CP pris 8 et met -0.50. Cependant sur le haut de la fiche les CP figurent pas et me paye 124 h. Je précise que j'ai dépassé mon contrat en heure, au lieu de faire 93.60 H j'ai fait 101 de travail effectif pour ce mois.

    Pour ma part, j'ai demandé à mon employeur pourquoi les congés ne figurent pas sur le fiche de paye, alors au début il me dit qu'il les a oubliés et que c'est des heures de récup qu'il m'a payé et puis revers il me dit que cela correspond au paiement de ceux ci. Et qu'il s'est mis sur la base de 93.60 X 12/52= 20.60 h.
    Pour complément d'info je suis chez lui depuis 16/03/04 avec plusieur contrats et n'ayant pas les mêmes heures par mois par contrat et que je n'effectue pas non plus les mêmes amplitudes horaire chaque jours de de travail (6H, 6.45H,7.45h, 10h) et que je ne travail pas régulièrement chaque semaine cela peut aller de 1 à 2 jours par semaine comme 3 ou 4.

    Ma question est connaissez vous ce genre de calcul et si possible éclairé moi?

  2. #2
    Eve
    Eve n'est pas en ligne
    Membre Sénior Avatar de Eve
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    février 2004
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    région parisienne
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    j'ai souvent travailler en intérim en ce ui me concerne, j'ai toujours eu mes indemnités de fin de mission et mes congés payer!! avez vous eu vos indemnités de fin de mission (IFM). elle doit être sur votre fiche de paye.

    sinon, je pense qu'il vous a compté des heures en plus pour compenser les congés payer. comme ça ça reviens au meme.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
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    20
    non , en fait je ne suis pas en intérim, j'ai un contrat CDD direct avec l'employeur.

    Je suis coincé car si je fais trop de réclamation je suis certaine de ne plus travailler dans cette entreprise, alors pour assurer mes arriéres, je recherche un autre travail dans une maison de retraite et je ferais les réclamations au moment du départ. On m'a conseillé de les mettre aux prudhom, mais je n'ai pas envie de me grillé dans le département. Peut être ai je le droit de contester mes contrats passer chez eux , mais je ne sais pas si je peux et combien de temps j'ai pour faire mes réclamations, surtout en CDD. Avez vous des infos. Merci

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
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    en plus de mes congé annuel non payés, il me reste des récupérations à prendre sur les anciens contrats, donc je ne sais pas si je les perdu ou bien doivent il me les donner? combien de temps ai je pour leur demander.?

  5. #5
    Eve
    Eve n'est pas en ligne
    Membre Sénior Avatar de Eve
    Ancienneté
    février 2004
    Localisation
    région parisienne
    Messages
    277
    le CDD Fonctionne comme l'intérim, c'est à dire que dès que vous avez fini votre "mission" au bout de vos 6 mois (je suppose que vous devez avoir un CDD de 6 mois) vous obtenez vos indémnités de fin de mission qui sont des indémnités de précarité et vos congés sont payer vu qu'en CDD, normalement on ne les prend pas (mais votre employeur, s'est arranger avec vous pour cela)

    cette indémnité est de l'odre de 10% du salaire brut.

    vous avez un paragraphe à ce sujet dans le code du travail!!!!

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