Vos question à l'Avocat
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Résultats 1 à 3 sur 3

arrêt maladie abusif gênant petite structure

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Victoria
    Visiteur
    Bonjour à tous,
    Après avoir discuté avec une de mes employées sur son inefficacité (justifiée malleureusement), elle s'est mise en arrêt juste avant sa reprise de sa semaine mi-temps (elle travaille plusieurs jours d'affilés et ensuite le restant en repos). Elle nous prévient que la veille au soir (de sa reprise de la semaine) de son nouvel arrêt maladie et ainsi de suite. Nous sommes une petite structure et cela nous désorganise beaucoup. Comment faire pour la piéger à court ou long terme ?Sachant qu'elle ne veut pas démissionner ou entendre parler d'un licenciement à l'amiable. Par ailleurs, de source sûre, je sais qu'elle va bien.

    Très embêtée vis à vis des autres membres du personnel qui sympa la complètent à tour de rôle pendant qu'elle est absente, cette situation ne peut pas durer. Par avance, merci pour votre réponse.

  2. #2
    Isabelle
    Visiteur

    Quel était votre objectif quand vous avez reçu la salariée? Etait-ce un entretien pour l'informer de votre mécontentement pr rapport à son travail? Dans ce cas , si vous avez des faits objectifs à lui reprocher,celui-ci pourrait déboucher sur un avertissement.La sanction peut intervenir dans un délai de 2 mois à partir du moment où l'employeur a eu connaissance des faits .Voir à ce propos la procédure indiquée dans votre convention collective.Cela pourrait être un moyen de la démotiver et de commencer à constituer un dossier pour la licencier.

    Ses asbences désorganisent votre structure mais apparemment, vous ne pouvez pas vraiment le prouver.
    Elle se met en arrêt-maladie et vous sous-entendez qu'elle ne serait pas malade. Appeler un médecin qui habite son quartier et demandez-lui d'effectuer une visite de contrôle . Les médecins peuvent refuser, donc ayez une liste à disposition. Certains organismes sont spécialisés dans les contre-visites chez le salarié.
    Vous aviserez à ce moment-là sur les résultats de la visite.

  3. #3
    Victoria
    Visiteur
    Merci Isabelle de m'avoir aidé. J'apprécie beaucoup votre geste altruiste.

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