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Indiscretion

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    5
    Bonjour !

    Il y a une dizaine de jours, mon employeur et moi-même avons convenu d'un licenciement. Comme la date de départ n'a pas encore été fixée, je lui ai demandé, de conserver une certaine discrètion à ce sujet, jusqu'à ce que nous ayons convenu ensemble du jour de mon départ.

    Or, il s'avère que la personne qui doit me remplacer en interne est déjà en train de faire savoir à tous mes collègues, que mon employeur veut me licencier.

    Je trouve cette indiscrétion des plus dérangeantes, car bien entendu, le regard de mes collègues à mon sujet a aussitôt changé. Ils agissent pour certains comme si je ne faisais déjà plus partie de la société.

    Puis-je demander une réparation financière ? Est-ce que ce manque de discrétion est répréhensible ?

    Je vous remercie par avance de vos réponses.

    Mary

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
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    733
    si rien n'a été convenu par écrit à ce jour, vous pouvez déjà indiquer à votre epmloyeur que ce n'est pas très malin !

    quant à une réparation financière, je ne sais pas du tout, mais il est vrai que c'est préjudiciable pour vous.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Bonjour,

    pour obtenir réparation, autant faut-il qu'il y ait dommages et préjudice. En l'espèce, je ne suis pas certaine que vous obteniez quoi que ce soit. Aucune loi n'interdit aux gens de parler, sauf à ne pas dépasser les bornes de l'insultes ou du racisme.

    Cordialement

    Anissa

  4. #4
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    bonjour,

    je ne suis pas spécialiste, mais je dirais s'il vous licencie bientôt, vous pourrez invoquer une mesure "vexatoire" l'annonce de votre licenciement avant l'heure (gardez des preuves si possible), et s'il traine plusieurs mois sans vous licencier ça pourrait bien tomber dans la case "harcelement moral" dont le but serait de vous démoraliser et vous pousser à partir de vous même !!! (mais bon, pas de procès d'intention pour l'instant).

    bon courage

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Je ne suis pas d'accord, vous allez alors forcément vous heurter à un problème de preuve, puisque l'accord a été verbal entre vous et l'employeur.

    Et puis vous êtes apparemment OK pour le licenciement, donc le seul problème c'est l'indiscrétion qui, en soit, ne constitue ni un délit, ni un motif de recours devant une juridiction civile, peut être que votre amour propre en a pris un coup....

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    je persiste à dire que votre epmloyeur n'a pas à dévoiler un accord verbal, vous pourriez très bien changer d'avis et lui dire que vous en comprenez pas cette rumeur ! ça serait certes vicieux, mais qui sait ? c'est possible.

    il a tout de même un devoir de réserve, c'est comme s'il annonçait à toute la société que X a été augmenté de ... % !

    bref, je pense que vous devriez en parler avec lui.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Je suis d'accord cette fois, mais nous ne sommes plus dans la sphère judiciaire....

  8. #8
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    rebonjour,

    je voudrais simplement préciser mon idée, (déjà on ne sait pas qui a proposé le licenciement l'employeur ou l'employé !) donc je dis méfiance (du vécu...).
    l'accord, si j'ai bien compris comportait le licenciement et la discrétion, or une partie de cet accord n'a pas été respectée (je ne parle pas de loi mais de parole donnée), qu'est-ce qui prouve que le reste le sera ???
    Si le reste n'est pas respecté et que Mary n'est pas licenciée selon l'accord, ou si elle n'est pas licenciée du tout (après tout on peut très bien lui dire, si vous n'êtes pas contente personne ne vous empêche de partir) alors que la rumeur circule, quel sera son état moral dans l'entreprise !!!
    c'est vrai que ça paraît parano ce que je dis, mais j'ai un paquet d'exemple d'accords "verbaux" en entreprise qui tournent mal, je dis simplement méfiance.
    il ne s'agit pas de faire peur à Mary mais une phase de rupture du contrat de travail est souvent critique, j'espère pour elle qu'il respecte son accord et qu'elle n'aura pas besoin de se rappeler de mon précédent post.
    amicalement

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Admettons simplement que l'employeur ne respectent pas ses obligations en matière de licenciement (procédure, délais, motifs...), Mary aura à ce titre plusieurs cordes à son arc pour alles devant les Prud'hommes. Mais tant que les choses ne sont pas allées plus loin que l'entretien informel et oral, rien à faire.

    Elle peut toujours lui rappeler le sens de la parole donnée...

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    5
    Merci à tous pour vos réponses (mêmes contradictoires)..

    Je vais signaler à mon employeur qu'effectivement il avait accepté la discrétion jusqu'à la date de mon départ.. et négocier une compensation qui effectivement me porte préjudice, car comme je l'ai indiqué, certains collègues agissent avec moi comme si j'étais déjà partie.

    Je vous tiens informés, car je le rencontre demain.

    Mary

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