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licenciement pour retards repetitifs

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    2
    bonjour, j'ai un collegue de travail qui arrivait regulierement avec 2 à 5 minutes de retard et apres un labs de temps depuis octobre je crois l'employeur a cumule les fiches de pointage avec les retards et cette semaine à envoye une lettre recommandee avec ar pour convoquer le collegue à un entretien prealable en vue de son licenciement le probleme est que ça va etre la seconde fois qu'il agit de la sorte et j'ai plutôt l'impression qu'il se sert de ce motif pour renvyer les gens qu'il classe dans la categories des mauvais sachant que juste avant d'etre embauche la personne sur le point d'etre licencie etait au rmi et cela ne va pas arranger sa situation.
    de plus sur le reglement interieur concernant les fautes ce genre de faute ne devrait elle pas y figurer avec la sanction prevue à cet effet.
    une derniere indiction mon collegue avait ete moleste par un autre salarie histoire aussitot ettouffe par le chef d'atelier il y a environ 3 mois et depuis celui-ci à durcit le ton avec mon collegue de travail donc pas de quoi motiver pour aller bosser.

    qu'en pensez vous merci

    alain

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    20
    Oui les retards répétés peuvent être une cause de licenciement, si on l'a invité à plusieurs reprises à se ressaisir. Il y a une heure d'embauche à respecter.

    Pour les "coups" reçus par votre collègue, là c'est une histoire de preuve.
    S'il peut attester que les faits se sont réellement passés, il pourrait avoir des circonstances atténuantes. Mais il aurait déjà fallu prévenir l'employeur.
    L'employeur, responsable de la sécurité dans son établissement pourra prétendre ne pas être au courant.

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