Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 10 sur 10

pas de faute réelle et serieuse = mise à pied ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    Bonsoir,

    Je suis ravie de vous trouver car je suis completement perdue

    Je suis embauchée comme vendeuse CDI depuis 5 mois, je fais mon travail correctement rien à me repprocher.

    Vendredi midi je previens mon employeur que je serais abscente 1/2 journée avec l'accord de mon medecin, elle m'ordonna de revenir ce que je n'ai pas fait etant malade.

    Je me suis rendue sur mon lieu de travail samedi, et je me suis fait mettre dehors sans raison de manière brutale et agressive en m'annoncant que j'etais licenciée.

    Les raisons seraient qu'elle ne veut plus me voir.

    Aujourd'hui c'etait mon jour de congé, je lui signale que je viendrai demain travailler, car je n'ai aucune preuve que c'est elle qui veut que je quitte mon poste, et je ne veut pas qu'elle dise que je ne suis pas venue travailler.

    Elle m'annonce qu'elle m'a envoyé une lettre de mise à pied (que je suppose conservatoire car il n'y a aucune faute) je n'ai toujours pas recu cette lettre car c'est la greve de # Service de courrier #.

    Que dois je faire, y aller demain et lui demander une copie de la lettre ?

    Etant donné qu'il n'y a pas de faute réelle et sérieuse doit elle me payer les jours de mise à pied ?

    je ne comprend pas ce qui se passe et surtout je suis perdue.

    Cobien de temps apres se passe l'entretien qui m'expliquerait les causes de ce licenciement ?

    Elle va surement mentionner la cause la plus facile "incompatibilité d'humeur" dois je l'accepter ?

    Je remercie du fond du coeur la personne qui pourra me repondre car je sai pas quoi faire

    Amicalement

    missfred
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/01/2005 à 09h50. Motif: correction typo

  2. #2
    Membre Benjamin Avatar de Captainalan
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    Lyon
    Messages
    11
    Bonsoir,

    Moi à votre place, j'irais travailler demain, si votre employeur persiste dans sa façon d'agir, alors je crois que vous devrez envisager une procédure juridique pour règler définitivement le problème...mais vous n'en êtes pas là! Ce serait dommage de perdre votre emploi pour un malentendu... Vous devriez selon moi faire une tentative de dialogue pour applatir sérieusement cette histoire. Derrière ce motif(elle ne veut plus vous voir) se cache peut être une réelle envie de se séparer de vous...mais elle doit respecter la loi, vous avez des droits et des devoirs, votre employeur aussi. Si demain, sur votre lieu de travail elle ne vous autorise pas à prendre votre poste, rendez vous à l'inspection du travail dont vous dépendez, ils sauront vous apporter l'aide nécessaire pour résoudre votre problème.(au moins ils vous donneront des conseils)

    Cordialement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    Je n'ai pas voulu etre trop longue par conséquent j'ai pas tout mentionné.

    Hier Je suis allée à l'inspection du travail il m'ont dit de de me rendre sur mon lieu de travail mercerdi afin qu'elle me fournisse une preuve et qui mentionne son refus que je vienne travailler.

    Entre temps je suis allée à la # Syndicat salarié # de ma ville, je leur ai exposé mon probleme et quelqu'un va m'accompagner demain sur mon lieu de travail.

    Elle dit m'avoir envoyé la lettre mais ne l'ayant pas recu, je voudrais exigé une copie, afin de connaitre les raisons et la date de ce fameux entretien.

    Elle est completement folle, je ne crois pas qu'une discussion serve à grand chose car au telephone elle m'a dit qu'elle ne voulait plus me voir chez elle (qui veut dire dans son magasin) et que tout ce qu'elle avait à me dire etait dans la lettre sauf que je ne l'ai toujours pas.

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Bonjour, tant que vous n’aurez pas réceptionnez le courrier recommandé avec AR, vous n’êtes pas censé être au courant que votre employeur refuse de vous voir, et pour quelle raison !
    Reprenait donc votre travail comme s’il ne c’était rien passé, comme vous serez accompagné d’un témoin, si votre employeur vous refuse l’entré du lieu de travail, la personne qui vous aura accompagné pourra témoigner aux prud’hommes que vous vous êtes présenté à xxx (jour mois année) pour travailler dans l’entreprise X et que votre employeur vous a empêché de pénétrer sur votre lieu de travail, et refuse tout dialogue.
    Ce genre de pratique et sanctionné par le code du travail, et l’adition risque d’être nettement plus lourde, que s’il avait respecté les règles de licenciement.
    Bonne journée.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    Bonsoir à toutes et à tous,

    Voilà ce matin je me suis rendue sur mon lieu de travail n'ayant toujours pas recu de lettre recommandée venant de mon employeur.

    J'etais accompagnée d'un syndicat, mon employeur n'etant pas là j'ai exigé par telephone qu'il me remette une copie de cette lettre qu'il m'avait envoyé.
    Son bras droit me la donné.

    Et là ce fut le trou noir mais que se passe t-il

    Elle mentionne dans la lettre que contenu des incidents survenus le jeudi 13/01 et vendredi 14/01 je suis ammenée à envisager un licenciement pour faute.

    Mais c'est fou ca je n'ai rien fait du tout

    De plus le 13/01 il ne s'est rien passé j'ai travaillé comme d'habitude et le vendredi j'etais pour la premiere fois malade 1/2 journée avec certificat médical.

    Comment peut-elle me licencier pour faute, je ne crois pas que la maladie soit une raison.

    De plus elle ne parle pas du samedi 15/01 où elle m'a ordonné de sortir de mon poste de travail et m'a violemment sorti dehors devant tout le monde.

    Et dans la lettre elle dit
    "compte tenu de vos agissements, .....

    Je n'ai rien à me repprocher, je n'ai rien fait c'est elle qui me licencie sans préavis, en portant la main sur moi et m'interdisant de venir travailler juste parceque j'etais malade 1/2 journée

    Je suis perdue et hallucinée, mon entratien se passe mercredi prochain, et je ne sais pas ce qu'elle va inventer, elle est folle

    Que me conseillez vous ?

    amicalement

    missfred
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/01/2005 à 09h55. Motif: correction typo

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    quelqu'un peut-il me rassurer

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    Bon ben tant pis je vais me débrouiller toute seule, merci quand même

  8. #8
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Appuyez-vous sur le conseiller syndical qui vous a accompagnée sur votre lieu de travail. Il saura vous assister.

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    18
    Je confirme les dires de Teddy, il est préférable de vous faire accompagner d'un conseiller lors de cet entretien et surtout de bien vous faire expliquer, par votre employeur, les vrais raisons de votre renvoie.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    6
    merci beaucoup pour votre aide

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 7
    Dernier message: 09/11/2011, 18h10
  2. licenciement pour faute réelle et serieuse
    Par Laetitiab dans le forum Travail
    Réponses: 18
    Dernier message: 30/07/2007, 19h43
  3. faute grave vs réelle et sérieuse
    Par Lorang dans le forum Travail
    Réponses: 26
    Dernier message: 20/05/2007, 02h04
  4. licenciement pour faute réelle et sérieuse
    Par Carmagnole dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 24/06/2005, 17h48
  5. Faute grave ou réelle et sérieuse ?
    Par Montiel dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 11/04/2005, 10h52

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum