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Salarié en état d'ébriété manifeste

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    3
    Bonjour,
    Je suis nouvelle sur le forum et vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma question
    Un de nos salariés est dans un état d'ébriété manifeste : tiens des propos incohérents, titube, ...
    Quels sont les recours de l'employeur, étant précisé que nos DP sont conciliants dans ce cas de figure (je sais, on a de la chance !) ?

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    3
    Personne pour me répondre ? OUIN, OUIN ? siouplait, à vot' bon coeur !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/01/2005 à 09h43. Motif: suppression citation inutile

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Le mieux et une mise en demeure ou avertissement par courrier recommandé avec AR, lui intiment de ne plus se présenter à son lieu de travail en été d’ébriété, sous peine de licenciement pour faute grave !
    Soit cela sert d’électrochoc, et le personnage arrête de boire, et cela ne vas pas plus loin, soit il n’en tient aucun compte, et c’est la procédure de licenciement pour faute grave.
    Bonne journée.

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Aircal
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    nouméa
    Messages
    23
    Dans notre société il existe un règlement intérieur où tout est bien précisé, ce que l'on peut ou doit faire et ce que l'on ne peut pas faire. Il y est bien précisé qu'il est interdit d’entrer dans la Compagnie et/ou d’y séjourner en état d’ébriété ou d’ivresse ou sous l’emprise de drogues, et d’y d'introduire des boissons alcoolisées ou des drogues. A celà s'ajoute la liste des sanctions encourrues pour les fautes commises. Vous devriez avoir un tel règlement au sein de votre société. D'autre part, je ne vois pas ce que les DP ont à voir avec une quelconque indulgence, c'est à l'employeur de convoquer et de sanctionner, les DP sont là pour jouer le rôle d'avocat du salarié.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    3
    Oui, s'il y avait un RI, ce serait parfait. Mais la réalité est toute autre...

    Dans un établissement public, en effet, le RI n'est pas obligatoire.

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