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DIF déjà en vigueur?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Le droit individuel à la formation, prévu dans la loi sur la formation tout au long de la vie, a fait coulé bcp d'encre. Il est entré en application dans certaines branches. J'aimerai connaître des exemples d'entreprise qui ont déjà mis en place ce type de dispositif. Peut être même que certains d'entre vous ont déjà fait valoir leur droit aux 20 h. Comment ça se passe concrètement ? Comment a réagi votre employeur?
    Merci

    Diego

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    4
    J'ai reçu cette semaine un courrier de mon entreprise (filiale française d'une multinationale américaine dans le secteur informatique) indiquant que j'avais droit à un crédit de 20h00. Contrairement à vous, je n'étais pas au courant de cette nouvelle loi. Le courrier m'indique que l'intranet RH documente ce sujet, mais c'est faux. Je suis donc en recherche active d'infos sur les implications pratiques de ce DIF.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    20
    effectivement, chaque salarié doit être informé de son crédit d'heures - en ce mois de janvier.
    Concrètement si vous avez travaillé 1 an, vous avez droit à 20H de formation, rémunérées à 50% de votre salaire net - formation en dehors du tps de travail. Pour n'importe quelle formation avec accord de votre patron.
    S'il refuse, au bout de 2 ans vous êtes prioritaire pour faire financer cette formation par le fongécif. Et l'entreprise ds laquelle vous avez travaillé devra verser une part de ses cotisations au fongécif pour financer cette formation.

    Ce crédit d'heure se cumul et vous appartient (info sur bulletin de salaire qd vous quitter l'entreprise). prorata temporis de 20H / tps de présence ds l'entreprise inférieur à 1 an. Vous pouvez ainsi cumuler 6 ans, soit 120H.
    Je répète, il s'agit de formation en dehors du tps de travail, qui n'a rien à voir avec le plan de formation entreprise.

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