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Mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis employé dans une société de prestation en informatique, chez un client.
    Lors d'un différent au cours d'une discution avec une commercial de ma ste de prestation, j'ai coupé court à la conversation et "claquer la porte" du bureau en partant. Jusque la, rien d'extraordinaire, cela arrive.

    Deux jours après, on me demande de quitter expressement la société (le client de ma boite de prestation) , sur le champs avec remise en main propre d'une lettre m'avisant de ma mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement, sans motif mentionné dans la lettre.

    J'aimerai avoir vos avis à ce sujet, et surtout, savoir que faire dans ces cas la, sachant que je ne me sens pas coupable de quoi que soit, si ce n'est d'avoir d'avoir claquer une porte au cours d'une discution. Pas de témoin.

    J'estime que la sanction est lourde pour le peu, si effectivement 'claquer une porte' mérite sanction. Je n'en sais rien non plus.


    Merci d'avance pour vos aides.


    Frédéric.

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    4
    Bonjour,


    Tout d'abord, le fait que le(s) motif(s) d'un licenciement éventuel ne soit pas mentionné est tout à fait normal. Les griefs qu'a conter vous votre employeur seront abordés lor de l'entretien péalable de licenciement...

    Maintenant, que l'on envisage de vous licencier après une mise à pied conservatoire juste pour avoir claqué une porte me paraît abusif et très léger comme motif de la part de votre employeur... aurait-il d'autres choses à vous reprocher? Avez-vous des antécédents (avertissements, mises à pied?)

    Et la commerciale dont vous parlez, est-ce une supérieur hiérarchique?

    Je vous conseille de vous rapprocher de l'Inspection du Travail, et comme cela doit être mentionné dans votre lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement, vous avez le droit de vous faire assister soit par quelqu'un de l'entreprise (exite-t'il un syndicat chez vous, ou un D.P. à défaut?), soit par un conseiller du salarié qui pourra notamment vous éclairer sur le plan juridique... renseignez-vous, mais à mon avis, si c'est sur ce seul motif que votre employeur veut invoquer pour vous licencier (insubordination, faute grave...?), ce serait vraiment très léger.

    Bon courage, j'espère que cette mise à pied conservatoire se terminera par... une simple reprise de votre poste!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/01/2005 à 09h31. Motif: correction typo

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