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  • 1 Posté par Rosalina

Modification contrat de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2017
    Messages
    2
    Bonjour,
    mon patron souhaite harmoniser les contrats de travail de tous les salariés suite à son rachat de l'entreprise il y a un an.


    Pour ma part, j'ai actuellement un contrat de 35h avec des horaires et avec pointage (je récupère sous forme de jours chômés mes heures supplémentaires soit environ 20 à 23 jours par an).


    Dans le cadre de ce changement, je change de poste (mais pas d'échelon) et il me propose un contrat 152h par mois sans horaire ni pointage avec un RTT par mois (soit 159h).

    Cela est-il légal en tant qu'agent de maîtrise ? Comment justifier des horaires effectués ?

    De plus, hormis ma fonction dans l’entreprise, aucune mission n’est mentionnée ni fiche de poste (création de poste…)

    Je dépend de la convention collective de l’imprimerie.

    Cordialement.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 670
    Bonjour,

    Rien d'illégal là-dedans.

    Reste à savoir si vous acceptez ou non, et rien ne vous y oblige puisqu'il s'agit d'une modification essentielle de votre contrat de travail.

    Cdt
    Halias a trouvé ce message utile.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2017
    Messages
    2
    Merci Rosalina pour ce retour.

    Étant affilié à la convention collective de l'imprimerie, a t-il obligation de faire coincider les emplois repère et les échelons ?
    Par exemple, mon contrat actuel, correspond à un poste en échelon 3A et ce que l'on me propose devrait être en 3B. Sur la proposition de contrat il n'y a pas de correspondance d'échelon (reste en 3A).

    Cordialement.

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