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Licenciement éco et transfert de compétences

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
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    3
    Bonjour,

    L'ensemble des salariés de la société ou je travail est licencié économique pour refus de délocalisation (motif que nous contestons devant le Conseil des Prud'hommes).
    Notre employeur nous demande d'effectuer un transfert de compétence auprès des personnes chargés de nous remplacer.

    Ma question est la suivante :
    Sommes-nous obligés de former ces personnes en plus d'effectuer notre travail quotidien ?
    A quel sanction s'expose-t-on ?

    Un grans merci à tous ceux qui pourrons nous aider.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 15h47. Motif: correction typo

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    Je ne suis pas sûre que vous ayez des obligations en la matière, quoique vous êtes toujours hiérarchiquement dépendant de votre employeur, donc en principe vous devez vous conformer à ce qu'il vous demande.
    En outre, même si je comprends votre situation, ce n'est pas très fair play vis à vis de vos remplaçants, qui n'ont rien à voir avec votre situation.

    Que stipulainet vos contrats comme leiu de travail et la délocalisation est elle très éloignée de votre leiu actuel (changement de ville, de région ?) ?

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
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    3
    Bonjour Coquillette et merci pour votre réponse,

    Nous n'avons pas de clause de mobilité dans nos contrats de travail. La délocalisation a lieu d'une grande ville de province vers Paris (intra muros). 400km de distance. Nous avons de multiples arguments pour contester cette délocalisation.
    Bien sur, pour le transfert de compétences, ce n'est pas très sympa pour les personnes qui vont arriver mais mettez-vous a notre place, c'est déja très difficile de se faire virer sans motif valable, si en plus nous devons tout faire pour satisfaire l'employeur....
    Savez-vous à quelle sanction nous pourrions nous exposer ?
    Est-ce qu'une mise a pied concervatoire pourrait-être prononcée pour un tel motif pendant la période de préavis ?

    Merci beaucoup

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    je pense effectivement que vous avez des chances de l'emporter pour la délocalisation.

    Si votre employeur vous fait une demande écrite, vous pouvez craindre des sanctions.

    S'il n'y a pas d'écrit et pas de "témoins" prêts à vous enfoncer, je pense que vous pouvez vous contentez du strict minimum.

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