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Urgent ! Guerre des nerfs !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    Voila mon problème: Je travaille depuis plus de 3 ans dans une SSII qui m'a embauché exclusivement pour m'occper d'une de ses activités.Depuis le début je travaille pour eux et j'ai même eu leur certification sur leur produit,qui est très spécifique.Par suite de fermeture de leur bureau sur paris suite à la vente de cette activité au sein du Groupe de mon client,notre SSII a récupéré en exclusivité et sous le nom de la société pour la france la totalité de l'activité.Dernièrement cette société nous a proposé à mon collègue et à moi même un nouveau contrat(nous n'étions que 2 à faire ce travail sur paris),n'étant pas d'accord sur la période d'essai sur le contrat car notre SSII nous demandais de démissionner.Ils ont décalé le contrat de 3 mois(sans période d'essai cette fois-çi) pour que tout en restant dans notre SSII,nous faisions une période d'essai de 3 mois(d'évaluation,leurs propres paroles!).Est ce que l'article L122-12 s'applique ?
    Sachant que j'ai les 2 contrats signés de la main du PDG Europe en ma possession,ai je un recours?
    Car suite à un problème relationnel entre le directeur des opérations et moi même,ils ne me reprennent plus !!

    Merci par avance
    Dernière modification par Louange ; 06/01/2005 à 16h08.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Si je comprends bien, vous êtes en possession d'un contrat de travail avec la nouvelle société, et ce sans période d'essai ?
    Quelle est la date d'effet du contrat ?
    Si le contrat précise qu'il n'y a pas de période d'essai (je pense qu'il faut que ce soit inscrit car votre convention collective doit en fixer une), il faut qu'ils vous licencient...
    bref, que dit exactement votre nouveau contrat ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    La date d'effet du contrat était le 1 er janvier , mais comme ils m'ont virulament dit dans un dernier entretien il y a trois semaines qu'ils ne voulaient plus m'embaucher,je n'ai pas signé le contrat car il fallait que je sois libre de tout autre engagement.Et comme mon employeur est de mèche avec eux,(ils montent des projets en commun),il ne m 'aurait pas libérer et j'aurais été dans le cas ou j'avais deux contrats effectifs !
    Pour le reste le contrat était identique à celui dans ma SSII !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 14h07. Motif: correction typo

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    mais à ce jour vous êtes toujours sous contrat avec la SSII ?

  5. #5
    Membre Benjamin
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    janvier 2005
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    Oui tout à fait , j'ai eu une réunion avec ma direction ce midi et ils veulent m'affecter à un poste qui n'a rien à voir avec mes compétences.
    En gros,homme à tout faire !!
    Ils m'ont dit qu'en aucun cas il me licencierait car ça leur coûterait trop cher !!

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    Mais ils peuvent y être obligés s'ils veulent modifier votre qualification, puisqu'il faut nécessairement votre accord !

  7. #7
    Membre Benjamin
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    janvier 2005
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    Ils m'ont dit que j'avais un contrat de technicien télécom et réseau !!
    Mais je n'ai aucune qualification ni compétence en réseau!
    Et le jour ou ils m'ont fait signés mon contrat ils m'ont dit que le titre n'était pas grave !!

  8. #8
    Membre Benjamin
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    janvier 2005
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    De plus,ils m'ont dit que si je ne voulais pas intégrer l'équipe technique,ils me laisseraient à disposition des techniciens (sous l'ordre d'un responsable) dès qu'il y aura besoin d'un coup de main , rackage ,déménagement ,transport de matériels , vous voyez le genre !.Et dès que je serais disponible ils me laisseraient chercher un job , ils sont trop gentils !

    Un autre question :Ai je un recour vis à vis de mon contrat de travail car ma fonction est technicien réseau alors que je n'ai aucune compétence dans ce domaine !

    Merci par avance !

  9. #9
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    le problème est que vous avez signé ce contrat... et attention à ce que ce ne soit pas votre entreprises qui prenne les devant en déclarant que vous êtes incompétent...

    je vous conseille de voir un avocat ou de prendre rendez vous avec l'inspection du travail.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    J'ai déja pris un avocat , mais je ne lui ai pas encore posé la question à ce sujet , je dois le recontacter dans l'après midi.

    Donc à partir du moment ou j'ai signé mon contrat stipulant que ma fonction est technicien réseau , ils peuvent m'attaquer en disant que je suis incompétent?
    Mais je n'ai aucune formation de réseau même antérieur à ma société !!

  11. #11
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    s'ils sont un peu "tordus", pourquoi pas ? mais bon, voyez avec votre avocat pour boucler tout ça.

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    Savez vous ce que englobe le terme technicien réseau ?, parce que cela peut être réseau électrique,téléphonique(d ans mon cas) ou réseau informatique.

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