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Résultats 1 à 2 sur 2

minima conv / variable / transport non respectés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    2
    Bonjour,
    Tout d’abord bonne année à vous

    Je suis nouveau sur le marché du travail et j’ai vraiment besoin d’aide et de conseils pour savoir comment me sortir de ma fâcheuse situation.

    Je suis employé dans une société informatique depuis juillet 2004, j’ai un statut de cadre et suis coefficient 100 sur ma fiche de paie. (conv syntec 3018)

    Voici les faits et problèmes :

    1) Je viens de m’apercevoir que mon salaire (1450 euros brut) est en dessous de 230 euros du minima fixé par la convention.

    2) J’ai appris également qu’à Paris il y a obligation de remboursement au minimum à 50 % ce que mon patron refuse de m’accorder.

    3) D’après mon contrat un « variable dépendant des objectifs fixés » ne m’a encore jamais versé, d’autant qu’aucun n’objectif n’a jamais été fixé, et l’on mon patron m'explique oralement « Ce variable dépend de mon appréciation ». (Variable qui même versé n’étend toujours pas mon salaire au minima fixé par la convention).

    4) D’autres « fautes » moins graves comme l’intitulé de mon poste sur ma fiche de paie qui ne correspond pas à celui de mon contrat, ou encore un salaire sous forme de cheque versé plusieurs jours après la date de paiement figurant sur la fiche de paie sont à ajouter..

    J’aimerais en priorité pouvoir quitter cette entreprise sans avoir à subir le préavis de 3 mois imposé, et par ailleurs si possible récupérer l’argent qu’ils me doivent, celui des transports et la différence entre le minima de la conv et mon salaire (voir même le variable impayé).

    Je n’ai malheureusement aucunes connaissances juridiques et me remet donc à vous pour me conseiller et connaître mes droits et leurs fautes.

    Grand merci d’avance.

    Nicolas.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    Bonjour,

    je vous conseille dans un premier temps d'écrire à votre employeur en indiquant précisément tous ces faits et en sollicitant un entretien pour clarifier les choses.
    Il faudra ensuite certainement avertir l'inspection du travail.

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