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Comment sont décomptées les heures d'astreintes effectuées

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2007
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    40
    Bonjour,

    J'ai possiblement un Entretien d'embauche pour un travail comportant des astreintes. C'est un 35h00 horaires normaux du lundi au vendredi.

    10 astreintes par mois, rémunérées 16€ par astreinte. Le taux horaire des astreintes effectuées serait de 125%. Pas d'astreinte ou de travail le samedi et dimanche.

    Mais si j'interviens par exemple de 1h à 3h du matin pendant une astreinte, ou vont ces 2h00 ? elles sont payées en plus des 35h00 comme des heures supplémentaires ? ou elles se soustraient aux 35h00 à effectuer par semaine ?

    Et je ne trouve pas de réponse à une autre question, à cause des 11h00 de repos obligatoires.

    Mettons que je fasse du 8h-16h (7h travaillées par jour). On m'appelle à 1h du matin jusqu'à 3h. donc légalement si je comprend bien, je ne peux reprendre le travail qu'à 14h00. Mais 14h00-16h00 ça fait 2h travaillées + les 2h effectuées en astreinte ça fait 4h00 au lieu de 7h00 sur la journée. Donc dans ce cas la, comment faire 35h00/semaine si cela reproduit plusieurs fois dans la semaine ?

    J'espère que vous saurez m'éclairer et que vous comprenez le sens de mes questions.

    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    mai 2014
    Messages
    888
    Bonjour,

    Vous écrivez que " Le taux horaire des astreintes effectuées serait de 125%.". J'en déduis que le temps d'intervention des astreintes est payé en plus des 35h comme des heures supplémentaires (le taux de majoration des heures supplémentaires dans la limite du contingent est en effet de 25%).

    Bon WE

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2007
    Messages
    40
    Merci pour cette première réponse.

    Mais ce qui reste un mystère pour moi c'est les 11h00 de repos obligatoires si on est appelé pendant l'astreinte.

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    mai 2014
    Messages
    888
    Bonjour,

    A moins de dérogation possible dans le cadre de travaux urgents, légalement, vous avez raison ; vous devez attendre 11h à partir de la fin de l'intervention (remarque : s'il n'y a pas d'intervention, le temps d'astreinte est considéré comme du temps de repos) pour reprendre le travail (sauf si vous aviez bénéficié d'un repos de 11h d'un trait avant l'astreinte). Donc, effectivement, pour les 35h, cela peut coincer ; je ne sais pas s'il existe des règles légales là-dessus, maintenant vous pouvez toujours en parler au recruteur pour savoir ce qu'il a prévu et voir si cela vous va.

    Bon dimanche

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2007
    Messages
    40
    Merci pour votre réponse. Je trouve cela étrange de pas trouver de réponse sur Internet sachant que mon cas est, je pense, loin d'être isolé. Même pour un 39h00 le problème se poserait rapidement.
    Après, d'après le cabinet de recrutement, ils ne font appel que très rarement aux astreintes. Donc peut être qu'il y a des petits arrangements.

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