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Demande Informations Suite a Chgt Situation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    2
    Bonjour a tous,
    Je viens vers vous pour vous poser une question.
    Etant en mission chez un client pour le compte d'une SSII depuis 3ans et demi, sur un poste analyste exploitation informatique.
    Mon contrat viens d'être renouvelle mais pour occuper un poste de management d'equipe chez le meme client, le poste que je vais occuper correspond a un poste de cadre, ma societe veut me positionner sur le contrat avec la meme qualifaication et le meme salaire qu'aujourd'hui, est-ce que j'ai des recours pour pouvoir demander une requalification de mon statut et de mon salaire aupres de ma societe
    Merci pour vos reponses

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    Oui. Vous avez pour preuve que votre qualification/classification doivent changer : la nouvelle fonction que le client de votre SSII vous a attribuée par ce qu'il connaît vos qualités mieux que la SSII. Ce client a jugé (après 3 ans!) de travail avec lui, que vous êtes en mesure de manager une équipe (poste cadre). Son avis sera déterminant. Votre SSII doit suivre, à moins qu'elle veut toujours vous maintenir dans le même poste afin de vous payer moins!

    Faites vous procurer une copie de la décision du client vous nommant au nouveau poste, celle-ci pourra toujours vous servir plus tard dans le cas où votre SSII refuserait de suivre...

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    2
    Tout d'abord, merci pour votre reponse, cela me reconforte un peu, etant en vacnaces actuellement, je dois commencer a mon nouveau poste debut de l'annee 2005.

    Au cas ou mon employeur ne suivrait pas niveau qualification et salaire, quels recours puis-je avoir contre lui?
    Merci d'avance de vos eclairecissement.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    Il faudra être diplomate pour le convaincre si vous voulez toujours garder votre poste ou, à tout le moins, ne pas vous faire remarquer par votre employeur !

    Sinon, vos autres recours :

    - les délégués du personnel ou syndicaux, s'il y'en a dans l'entreprise (ils peuvent toujours faire changer la position de votre employeur)

    - l'inspection de travail (même si j'ai la conviction qu'elle ne bougera pas le petit doigt)

    - enfin, les prud'hommes...

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